WeMedia 新媒体集团

看重新媒体的发展趋势，面试WeMedia内容方面的岗位。第一次见到的是一个HR小姑娘，其实也就是邀约我面试的那位。面试的过程，很流程化，这个我也理解。初做招聘，不会变通，不会因人设问，最大限度挖掘应聘人的能力和价值，所以比较死板。还问我有没有新媒体运营经验，呵呵，这个简历上看不到么？——总之，感觉招聘模式需要变，跑一趟不容易，也耽误您的时间。

1.面试官态度恶劣，不尊重应聘者，把自己置于上天派来拯救面试者的救世主地位，你来面试，你就是奴隶，而我可以拯救你。 2.眼神漂移，也不认真看简历，像是第一次来到三里屯的**，整个人飘忽不定，然后随便问几个问题，让回去等通知。 3.问了该公司的绩效考核制度，大体就是无论阅读量达到什么程度，总会有人被扣钱。 4.面试官问了期待薪资，回答了上份工资构成，顿时脸露不悦，一副感觉眼前这人配不上的表情。 5.整体情况像极了我们本来不招人，可你来了的全部过程。（ps.hr小姐姐态度和蔼，招人喜欢，唯一的好感！）

面试的部门助理，面试官全程只看自己的电脑，可能我的自我介绍不太好吧 在我自我介绍的时候他还笑了一下，感觉不太尊重人，面试完就说可以走了，没有机会问其他问题，像是在应付走流程，感觉非常不好