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面试流程先是电话沟通，然后是小Hr面聊，过了和负责人继续聊，谈了2个多小时，都是一些很典型的面试问题，问的多，从工作到家庭背景聊了一遍，抓着回答一路深究，估计一方面看有没有在吹经历，一方面看职位匹配度。聊的时候明白问题出发点是什么，根据实际情况回答，对于面试达人、职场老鸟而言基本没什么难度。 到后面谈下去的时候发现，公司在网上挂的岗位薪资，谈下来和期望相差较大。按照其说法，结合了组织架构、职能发展、求职者等原因，无法给到期望级别和薪资，然后了解到的实际工作内容也和BD描述有差异。自认为求职是双向选择，综合考虑自身发展路径，最后还是主动否决了。

HR电话沟通了两次，第一次比较简单的了解了一下情况，上一家离职的原因，第二次电话沟通了解的比较细，关于一些家庭和教育背景相关，还有自己的对未来的一个规划。到现场面试，先是HR重复问了一边第二次沟通的相关内容。技术面试，两个负责人对简历的相关经验进行了一些问题，还有就是对产品开发的一个认知。整个面试下来时间比较长。

首先是电话聊了一下。然后电子邮件通知面试。去到公司HR先问了一些个人问题。接着由部门的技术人员负责问一些技术问题，包括以前做过的产品，一些传动方面的知识。没有填表，没有试题，没有画图。