中国技术进出口总公司

中技的面试总共分三个环节，分别是小组讨论，英语口语面试和部门主管面试。其中，小组讨论和英语口语面试是一起的，就是小组讨论结束后直接去英语口语，为了节省时间，他们还安排有的人先口语，再小组讨论。其中小组讨论占的比重比较大，因为在场的有人资三个领导，中间那个是人资总经理，具有决定权。 我先参加的小组讨论，一个小组7个人，大概要70分钟吧，10分钟阅读材料，35分钟讨论，然后20分钟确定最终结果，最后用4分钟时间找个发言人陈述。小组讨论的题目是，从十二个能力选项中，选出5个你认为最重要的，做为海外业务员的素质要求，每个人花5分钟陈述理由。 我那天非常在状态，思考的比较深入，理由很充分，所以，当大家出现分歧的时候我都观点总能被大家接受。尽管我不是发言人，也没有充当领导的角色，最后被评为最有价值的人。至于小组讨论技巧吗，百度都有，大家可以随便找，我就不赘述了。 针对中技，我觉的他们比较看重人沟通表达能力，以及加入公司的意愿强烈，因为工作内容主要涉及到投标、维护客户关系，所以，要用客户的心态，问题出发点多站在服务的角度上，会更迎合他们的选人标准。所以，他们公司常说，爱闷头搞研究的不要来，不太爱说话，和人打交道也不要来。

大概去了10个人，HR人很好，照顾的很贴切。去了就开始填表，然后5个人一组去半结构化面试，基本上就是根据简历问问题。再然后一个人一个人去英文面试，两个人面一个。十个人中最后留下2个。

只参加了一面，分为中文面试和英文面试两部分。 中文面试就是六人一组进去，HR要求一个一个做自我介绍，说自己的优缺点，然后再分别根据我们所说的问问题。之前以为是case study之类的，结果流程非常简单。其余人都非常积极得展现自己，我就在旁边安静得听着。到我了，也只是简单讲了讲，没有多说。其实也不太清楚这个工作具体是干什么的，所以也不知道对应说些什么能力。 英文面试是单独进去，有两个面试官。先是简单自我介绍，然后问对这个公司的了解，为什么要来之类的常规问题。然后给了一小段英文，要求翻成中文。很短，每人才五分钟。我感觉就是稍微听听口语发音。 总之也没经验，所以一面就被刷了。以后一定要记得多展现自己。