搜于特

首先是到前台填一份资料，接着由人力资源部安排进行一些基本情况了解，通过HR面试之后会带你去应聘职位所在的部门，由部门相关领域负责人进行面试，当时面试我的有三个人，总体来说，对所招聘岗位的工作职责和发展都说的比较靠谱。不过对于公司行政层面的规定说的比较少，这家公司是周六上班的，单休，周六是双倍工资，但是如果平常工作日请假是以双倍工资扣除工资的，这点不是很人道我觉得。 建议面试后让HR提供offer或者入职的薪资证明相关文件，不然可能存在跟口头承诺不符的情况。最后，希望各位都能开心入职，获得成长和价值提升，毕竟这在东莞也是一个还不错的平台。

经理级别以下岗位，HR约见交部门领导面试，面试随和。部门经理（包括经理级）及以上人员一般由HR初试，再交由总经办各分管副总面试，特殊岗位由董事长亲自面试。

就是跟HR聊了一下个人情况，职业规划。过程蛮轻松的。就是过这个职位很繁琐，什么业务范围都要涉及一下。 估计HR觉得以我的工作经历，不会在这个职位上久待，所以直接说了这个职位不是很适合我。