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南京一中实验学校
南京 · 院校
公司地址
东城街道办大学路
简介
南京民办实验学校（一中分校）是由南京一中承办的全日制民办学校。 南京民办实验学校（一中分校）是南京一中优质教育资源的延伸和拓展，是南京一中教育、教学、管理的一部分。分校的领导班子大多由南京一中派出，学校的办学理念、管理模式与南京一中做到一体化，学生在中考中享受一中本部学生的待遇。 南京民办实验学校（一中分校）现有教师200余人。多数教师教育、教学经验丰富、敬业精神强、业务能力好、工作认真负责。全校教师中青年老师居多、高级和中级职称居多、年龄层次合理、组成结构稳定为办学质量的稳步提升提供了可靠的保证。 南京民办实验学校（一中分校）地处风景秀丽的秦淮河畔，坐落于集庆门外凤台南路28号（银桥市场南侧），交通十分便捷。学校占地111亩，校园环境优美，幽静宜人。 教学质量 学校本着办精品、创名牌的办学思路，追求高质量、有特色、整体推进率高的办学效果，在2006、2007、2008、2009连续四年中考总均分均名列南京市前茅，在社会上赢得了广泛赞誉。2009年中考省重点线达线率80.5%；总均分623.1分，最高分710分；达南京一中统招录取线（670分）高达76人，在南京市名列前茅。另外，中考前与一中本部提前签约101人，均已顺利进入南京一中本部高中就读，我校初中部已成为南京市第一中学高中部最大的生源基地。 办学特色 初中部在提高教学质量，整体推进的前提下，学校注重办学特色、发展学生个性、提高学生综合素质。在2010年初一新生中，将继续开设数学特色班和英语特色班。其中数学特色班以提高数学学科能力，提升科学素养为理念，由校名师、一线骨干教师任课，授课高于课本但不脱离中考，侧重学科知识强化、扩充和提升，注重思维拓展训练，致力培养学生创新精神和实践能力，增强竞争力。英语特色班坚持“全面打基础，英语有特色”的办班指导思想，在全面培养学生学好语、数、物、化等各科知识的基础上，加强英语教学。英语特色班由英语教学水平高、教学能力好、责任心强的中、外籍英语老师任教。特别注重提高学生的口语、听力、阅读英语的能力，学生初中毕业后的英语水平将达到高中毕业生中等以上水平。 小学部1～6年级开设英语课程，配备江苏、上海两套英语教材。每周5节，低年级以口语为主，学生在各种有趣的活动中主动学习，提高听、说、读、写的能力，每年级开设1～2个英语特色班，配备外籍教师一周两节外教口语课。在扎扎实实地打好小学基础的同时，重视学生的个性特长发展。以钢琴兴趣小组为龙头，开展了器乐、书画、合唱、舞蹈、艺术体操、小主持人、武术、足球、乒乓球等十几个兴趣小组，培养了一批又一批个性鲜明、有特长的学生。坚持“以人为本，服务于人”的宗旨，多年来对学生的生活进行科学管理，营养配餐，把生活管理与德育有机结合，关爱每一个学生。同时培养学生“自理、自律、自治”的“三自”能力，受到学生家长的一致好评。
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南京一中实验学校相关的公司
南京一中实验学校相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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17
南京一中实验学校相关的工资
南京一中实验学校相关的问答
格拉默车辆内饰面试都会问哪些问题，该如何回答？
问：面对项目中问题的解决办法，比如客户要求的产品自己做不了怎么办，或者时间节点如何控制，以及为什么自己适合这样的职位
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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