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先是人事面试，主要还是那些基础的东西，之前工作辞职的理由，上班路途远近之类的 然后是给你一台笔记本做性格测试，看你的性格测试结果是否适合这个岗位 然后由技术部的经理面试，就走马观花的感觉 这公司技术的要求不高，总代还是跑货的地方

通过内部推荐来面试，先是hr电话面试，无非是一些个人的基本信息，并约定了面试时间。 面试过程是HR老大--部门经理--HR职员，hr问的问题都是最基本及常见的 然后就是做测评，一个半小时，时间有点紧。没做完。 第二天就来电话说被录取了。月薪3k5

本来没有投递他们家的简历，北京一个电话过来说是邀请面试，还说了一句当时我很奇怪的话：现在天气热，这个不着急的。(看完下面的面试经历就知道为什么她会有这句话） 确定好面试时间，如约去面试：一面*****HR接待了我，据其介绍此公司以前是H3C总代，现在转做终端用户。接下来又一位所谓销售负责人来到会议室。 此时最可笑的一幕出现了：此二人各准备一个笔记本，把会谈内容所提供的关于销售技巧方面认认真真记录下来。期间这位带着眼镜的中老年男性（销售负责人）提问关于我之前做技术方面的问题（我面试的是销售，并且本人已经技术转销售4年），后来谈到销售方面的问题，问我关于解决方案方面的题,我想问一句：兄弟，我是做销售的，解决方案不是售前工程师的工作范围么？期间老年HR插了一句嘴，老年男性瞬间眼神不太对！（你们二人是互相竞争学习成果么） 老年HR察觉，立马找借口出去倒杯水跑开。 接下来又是无耻的一幕出现：老年男性面试结束离开，老年女性HR问我：你有没有继续做技术的打算，你目前面试了几家公司，做过HR都知道，面试的时候HR问这两个问题，说明她想干什么！ 总结：这家公司的所谓销售负责人根本一点不懂销售，是想通过面试销售来学习如何做销售，老年HR也跟着凑热闹！销售业绩仅仅通过面试者口述就能学习过来？销售从来是实战出来的好么？应聘者的时间对你们来说不值钱对么，别浪费大家的时间，别抱着这么幼稚的想法行不行。无语！你们付我课费了么顺便多问一句：为什么下面的面试结果去选项只有感觉靠谱，没有感觉不靠谱的选项？害怕得罪客户，影响收入？好吧，我理解！呵呵. 我给这家公司选个感觉靠谱，嗯，确实太靠谱啦！哈哈。