捷宏润安工程顾问有限公司

面试的职位是造价审计助理，刚进去面试的时候那个男面试官（在某咨询部）在打电话，面试期间又不停看手机打哈欠，但是说话很嚣张，直言他们公司是南京第一。知道我年龄（毕业三年）就问我为什么年纪这么大还不结婚，家里人怎么不催你，拜托这是我私事吧，这轮得着你管吗？你比我还老好吧？后面直接说女生以后有产假没有男生好，各方面能力都不如男生，令人**。后面啰啰嗦嗦说了好多。 工资转正后才3000，试用期一个月打八折，一个月后签合同，这是违反***的。年终奖你表现很突出会给你发三四万，涨一级工资加五百。给员工这么低的工资理由是怕你跳槽？无语。要求是绝对服从，工作计划被打乱了不能说，领导错了不能说还要背黑锅。很看不起国企，说国企早就不行了，没有他们私企好，明明自己各种官僚主义。出错有惩罚，连续2两年不晋升会被劝退，打卡很严格，但只要你和领导搞好关系什么事都好商量。

问了很多施工流程，价格控制方面的问题，还是需要对现场比较熟悉，如果有国家注册类证书的话，会是很大的加分项。

管技术的副总和人事部共同面试，一开始问了些个人问题，工作经历，自我介绍等，然后就开始问造价上的一些技术问题，重点提问了： 1、清单定额的熟悉程度，比如清单计算规则，定额的换算，套用。 2、造价软件的使用熟练程度等。 3、招投标工作的流程及时限。编制招标控制价、投标报价、结算的流程等。 4、对图纸的施工工艺的了解程度。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练程度。 5、对施工流程和工作内容的熟练程度，与之相应的造价清单和定额的套用。