公司信息

公司全称
华为技术有限公司杭州研究所
登记状态存续法定代表人陈锟
企业类型其他有限责任公司分公司注册资本-参保人数967
成立日期2000-10-10所属行业计算机软件所属地区杭州市
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公司实力

整体实力高于 30% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
资本能力暂无数据

公司评分

基于88条点评
公司总评
3.9“棒😎”

好于 64.9% 的同行业公司

26.1%
42%
23.9%
6.8%
3%
单项评分
完美!
匿名用户
任职:测试工程师
工作过
你的司龄有多久大厂,然后如果是想奋斗的人,在华为工作是一个不错的选择。 还有就是,真心要认同华为的文化,才能在岗位上干的持久,只有对公司的文化认同,才会越来越有成就感。升职加薪测试工程师 - 测试工程师A,业绩考核一直处在A(非常优秀),然后在岗位上的一个付出和贡献是有目共睹的,就可以晋升。 还是比较合理的。岗位必备特质想奋斗的人
很棒
匿名用户
任职:项目主管
工作过
我想对老板说...产品和项目种类很多,当然部门和项目组差异很大,有可能遇上好项目,也有可能掉在坑里,要学会生存技巧,懂得识别坑,然后爬出来,如果能占据有利位置还是可以的,当然要做好职场的各种挑战。加班那些事儿看项目和部门,有的忙到甲板到十一二点,有的七八点就可以走。年终奖看绩效,绩效好的话,不输阿里,A的话十几月的有,B+ 的话也有5,6个月。
完美!
匿名用户
任职:硬件工程师
在职
你的工资处于什么段位在华为工作3年后的薪资还是很可观的,但是要保证绩效。升职加薪华为是严格的末尾淘汰制,不过视频监控在华为目前是主航道,所欲裁员压力比较小,如果表现出色绩效还是可以的。工作教会了我...华为和其他公司不同的是,很多人害怕担责任,所以很多小事也拉上一堆专家进行研讨分析,最后打架一起拍板,共同分担风险。在华为一定要学会多思考,学会和不同领域的人沟通,当然也要学会撕逼。
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面试体验

云计算产品经理
行走的代码
确定通过
HR沟通 我是社招,直接发的邮件推荐自己,很快就收到HR的回复,并且加了微信,就简历上的内容大致沟通了下,表示和岗位很符合,会尽快安排专家沟通。2个专家,时间预约的是一个半小时,视频会议,会对你简历上的问题进行深入的挖掘,特别是他们感兴趣的部分,看出来他们很满意。后来快结束的时候,其中一个专家想起现在必须有现场coding环节。coding是在leetcode上,不过我是第一次注册,总共2题,解的比较慢,不过专家非常有耐心,一直在等待我解完。当天晚上反馈前面的问答环节专家非常推荐,但看出来我很久没刷题了,建议我多多刷题。通过上一轮后,HR发来一个链接,完成后告知HR,她会帮你查询是否通过。上机测试是在牛客网,题目是二选一,1.5个小时内做完,题目比较基础,不过跟自己的应用背景相差比较大,写的比较慢,后来在1.5个小时没能调出规定的结果,卒于此!
算法工程师
匿名用户
感觉靠谱
华为杭研所OD 算法工程师 整个招聘流程很长,几乎持续了一个多月。主要过程是这样的:HR在BOSS直聘上面联系到我-->准备机考-->机考通过-->技术一面-->技术二面-->HR面试-->综合素质面试。机考:三道编程题,不仅需要会做,而且要能在规定时间内完成,所以平时多刷 力扣、牛客,这对求职很重要。技术一面:前半部分进行项目讲解,然后面试官会问一些问题,后半部分是手撕代码,发了一道力扣的中等难度题目,要求在规定时间(30min)内做出来,然后讲解思路。技术二面:一开始就写代码,写完代码之后,问了一些比较基础的问题,比如python的语法糖、设计模式、经典算法等,然后又问了一些技术难题以及解决思路。中间的插曲:从机考到技术二面都比较顺利,但没有料到在HR面试中栽了跟头,当时那个HR板着脸、而且凶巴巴的(从没见过女的脸色这么难看),周围环境非常嘈杂,几乎听不清她在说什么话,然后她不断地盘问我的职业经历以及质疑我的技术水平,让人感觉状态非常差,在谈薪资的时候都没有理直气壮地说出自己的期望值。HR面试结束之后,反馈结果是“抗压能力不匹配”,才发现自己中招了,同时也感叹华为HR权利之大。本来以为就这样结束了,没过几天,又有其他部门的HR联系我,我告知情况以后,对方说可以帮我转部门,于是直接跳过技术面,进行与主管的综合素质面试。后续的面试切换了方向,变成做云平台的开发,尽管与自己的预期方向不符,但还是想争取拿到一个offer,于是就答应继续面试。这位主管是华为云平台的一个leader,说话很和气,主要是聊当前团队在做的事情以及入职后的培养方式,还聊了许多生活上的话题,我说自己之前是搞算法的,转到PaaS开发会不会给团队带来负担,他说没关系,会有师傅来带的。之后,HR又说之前的两轮技术面试因为切换方向,不能作为参考,还需要补充一轮技术面试,于是又进行了一场技术面试。面试过程比较轻松,面试官放水了(他一开始就说:不用紧张,会很简单的^_^),编程题是easy级别的问题,而且整个过程只大概聊了一些项目流程的事情,细节都没有询问,之后聊了一些关于杭研所的问题。总体来说,杭研所的面试流程比较繁琐,但整体面试难度不是很高,只要平时项目做得扎实、有一定算法功底就可以通过,也许他们更看重成长潜力(学习能力)还有个人特质(老实听话)。
C
fzt
确定通过
一面第一轮技术面:主要是自己在项目中遇到过什么疑难问题,如何一步步客服,最终输出什么二面是主管面:主要是聊一些感兴趣的事儿,平常爱好是什么,感觉主要是看沟通能力,还有性格等等三面是HR面:这个主要是一些背景了解了。

公司风险

公司风险
低风险
风险总数 0
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交通补助交通补助
节日福利节日福利
定期体检定期体检
零食下午茶零食下午茶
话费补助话费补助
宵夜宵夜
五险一金五险一金
股票期权股票期权
补充医疗保险补充医疗保险
餐补餐补
员工旅游员工旅游
交通补助交通补助
全勤奖全勤奖
带薪年假带薪年假
免费班车免费班车
通讯补贴通讯补贴
离职补偿离职补偿
住房补贴住房补贴

上下班时间

上午09:00-下午05:30
弹性工作

公司照片3

华为杭州研究所照片
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