四川美兴小额贷款公司

首先自我介绍，然后问一些具体操作的问题。感觉面试的主管自己也不太懂这些问题，比如会质疑数仓解决方案。但是我回答的方案本身是没有什么问题的，只不过同一个问题可以有多种解决方案。许诺说可以提供资源进行人工智能方面的研究，感觉不太靠谱画大饼的样子。

1、hr部门通知面试，未要求准备什么。 2、面试的地方为一小会议室，我去的时候有五六个人，要求每个求职者填写一份个人情况表以及一份测试题。个人情况表包含个人信息、工作经历、家庭情况，此处好像比较关注原工作及家庭背景，当时本人觉得后者不怎么重要未填写。测试题都是一些较简单的数学题，偏重于利率、商业等，如一件商品打折14%后为66，那原价为多少。 3、在会议室填写好资料后，由人事专员现场进行初面，首先求职者介绍自己，在此基础上他会问一些针对性的问题，关于你的经历、是否有销售经验等等，最后现场让你作销售技能的展示。在能清晰展现较强学习能力及从事这份工作的意愿，基本就过了。测试应该会要求达到60分，有类似销售经验的情况下应可忽略。 4、过了初面进入终面，由地区经理、分区经理、总经理联合进行。这里就是3V1单独谈话了，首先还是从各个方面了解你，如家庭情况、毕业院校、工作经历、感情、以往收入、开销、爱好等等，全方面细致的进行提问谈话。此处我个人感觉，应该着重谈一下个人兴趣爱好、展现自己具有能够做好销售的热情及感染力等等。由于本人当时显得比较拘束，这可能就是失败的原因，尽管表现出比较强烈的想做好的欲望。但当被提问，假如取得offer怎么样开展业务时，回答的比较空泛无力。 5、面的时候，遇到一个做华夏信用卡的兄弟，经验丰富、富有饱满热情，他面了有接近半小时，最后顺利取得offer。

13年那次是人资专员面试的，什么都谈好了，自己身体出了点状况就没去 了！这次是这边的主管面试，问了一些问题，谈了一些，觉得我以前做的工作和现在的一所不同，不好改变吧，就没面试成功！一起做一笔几十上百万，他们主要做10万以下，一般也就5万左右吧！现在的待遇和以前比也没什么优势，以前谈的底薪是2400左右，现在只有1000多，而且还可能去本部试岗，50一天吧！就说这么多了。