新道信游乐场设计咨询（上海）有限公司

1，人事面谈。人事是工作经验丰富的工作者，对公司的介绍比较详细，但新道信实际上只能算是一家新公司（他们提到的建立在上个世纪，这只是一个不算错的说法），所以管理层面上的弊端（新团队必然存在此问题）在面试中不会提及。制作部门加班严重。因为面试官避开了这个问题没有回到我。后询问过有过此公司工作经验的网友，确认加班非常严重，且无调休。 2，部门总监面谈。部门总监在面谈的时候嘛，我能感觉到他不知道要问什么具体内容，只让我自己来聊一聊对这个工作内容的看法，随后的谈话内容，让我觉得这位总监是走"感性"路线的人，并不存在扎实的企业管理经验，询问他人后知道这位的管理能力远逊于他的设计师能力，且在安排工作时时常出现不合适的言论。 总结，问过网友算是吓了一跳，公司还是不错的项目数量很多（意味着赚钱，也意味着人少就得加班），是不利于对个人能力做出提升的。

电话里问HR是否能一次搞定，HR说要看领导在不在，可能会出差还没回来。我听她的口气就觉得这次面试是帮HR完成面试指标的可能性比较大。果然面试时HR按部就班对着提纲问了我很多很普通的问题，比如“你住在哪里”这个问题好了好几遍，你周围的人如何评价你，请用三个形容词概括你自己，你在上个单位工作了这么长时间，为什么就辞职了呢？你连高口都考出来啦，高口可是很难考的呀！你的职业规划是什么？随后一个自称是设计经理的人进来让我用英语做一个自我介绍，然后用英语问了我几个问题，都挺有难度的，她说他们的一个加拿大设计总监对他们的设计作品总是不太满意，而且中方和外方的设计理念差别比较大，这个时候，你作为一个翻译，如何调和双方的矛盾？我感觉似乎这已超出了翻译工作的范围，蛮难回答的。