中国联通厦门市分公司

正常的拿着简历到公司去面试，一轮面试通过后，二轮面试会有主任面试，然后分配到营业厅实习。过程很简单。

联通由于体制庞大，管理层级多，所以除了总公司，还有省分公司、市分公司、体量较大的县级分公司都可能会有直接招人的权力，这个各地的情况不大一样。以福建来讲基本上上诉省市县分公司的招聘都会有，主要以省招和市招为主。市分公司招聘的话相对会简单一些，基本上是HR的面试+对口部门负责人的面试就搞定了，过程也简单通过难度也不大。 省分公司的招聘就相对复杂一些，现在省分的社会外聘做的相对比较少了，校招会做比较多，面试大概是三轮左右，我就不具体展开了，因为不会有什么特殊的面试流程都算是常规面试手段，自己做好功课就行。面试完会被分配往各分公司并且定期召回开会，但整体联通的校招离职率还是极高，具体是为什么，大家可以考量一下。

一、面试难度一般，提的问题较为简单，比如：个人的优缺点、对中国联通的了解、对自己的工作经历有什么理解。 二、面试官不会给别人造成太大的压力，就跟平时聊天一样，但会突然问一些比较尖锐的问题。