晨阳

我是在保定的，接到的邀约电话，还要去徐水总部面试，觉得这个牌子好多年了，也是个机会。在电话中说的时候什么都招销售或文职，什么都招，老牌子待遇肯定会好巴拉巴拉。去了之后填了份简历，说什么你这个产品知识都不懂没经验还要这么高的工资，你干不了，我说文职呢，HR来了句，文职你能干啥，只有前台了。听了之后很生气，这不就是大老远的被忽悠过去了，凑个面试人数嘛，也是自己傻才会被他个刚刚做HR的毕业生坑。

投简历一个月后才通知我去面试。面试流程不难，到公司后填了简介，然后去对应部门与领导面谈。简历他们已经仔细研究过，面试的时候说的真实最好。面试领导看中面试者的言行、举止。从细节能看出一个人的大概品行。介绍自己，介绍工作经历与技能。直属领导问了最简单的SQL查询。其它领导问了一下家里的基本情况。感觉没有一点难度，只要自己确实真实做过相关工作，有经验就行。工作强度较大，要有一定的抗压能力。要乐于沟通，乐于分享。积极主动的工作，能发现工作中潜在的问题，并作出合理规划。

作为一个人力资源专业科班出身的人资专员，毕业之后直接扎入人资部的大坑里，工作三年，招聘三年，对未来的道路也是比较迷茫，后来偶然了解到BP的岗位JD，也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司，作为一个发展中的公司，各方面相对500强企业要差出很多，在工作流程和企业文化上都有很大的差距，但是也为员工提供了发展的平台，比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的，各方面问题问的都比较专业，因为对接的是生产BP工作，相对之前在长城的经验比较够用，BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。