丰田通商电子

先笔试，然后第一轮四个人群面，考察专业知识和综合素质，顺利过关了。到第二轮总经理面试的时候，是个日本人年龄不太大。 还有一个翻译人挺好的。还有一个女的，贼烦人。 面试问的问题感觉都不太好回答是考应变能力的。那日本人一道接一道的问题，直到把你逼近死胡同出不来了。 这是我面过最郁闷的面试，发誓以后再也不去丰田了。拽什么拽啊，尤其那女的，一笑就是瞧不起人的姿态，有什么傲的，连最起码的对人的尊敬都没有，我笑脸陪到最后，这才是你们这样的大公司该学学的，一个不懂得尊重人的团队早晚会垮台！ 我身边的同事去面试大都也卡在这个日本人手里了。大家面试好好准备，这句话怎么说就要想到他下句会问什么。 我其实最不喜欢这种形式面试，整个过程都是考应变能力，只是反应快有什么用？或许这就是大公司的选员工标准，真是庆幸自己没去，大家选择的时候一定也要争大眼睛，我感觉不如松下一半呢！这个日本人就是个变态，脑袋有问题，没见过这样的

很轻松，面试官会问你几个专业问题，然后跟你聊一下，你的家乡，是否能够稳定的留在大连，想不想学习日语。

笔试通过，第一轮面试，一个女的，不问问题，只记录，两个中国面试官，一个黑胖黑胖的，一个瘦子说起话来像大鹏。 先日文自我介绍，然后切入正题，全程压力面试，就是那种一直问一直问，直到把你问懵为止，为什么离职，为什么来丰田，最不喜欢什么岗位，如果来了，就让你做你不喜欢的岗位怎么办？工资如果给你和现在一样你还来不来，还问了一些关于稳定性的问题，你工作中犯得最大的错是什么，责任心从哪里体现？基本上都是考验临场应变能力，所有的刁钻问题我都不会给他们明确答复，而是绕开问题，和稀泥。