德力佳传动科技（江苏）有限公司

面试机会本来是德力佳的一个大客户（江苏远景能源）的一家劳务外包商，岗位是现场质量监造，本来来回谈的还可以，电话聊了很久，但最后却将我推到了北京德力佳，说这边缺一个质量工程师，当时是很不情愿来这边的，非常偏远，但最后抱着试试看的态度来面试。 记忆深刻（风很大，很冷），老板是很善谈，但也缺陷明显，控制欲很强，对于一个来面试的几乎说是完全陌生的人依旧展示着强大的控制欲。公司的管理层技术还不错，但管理层的管理经验却很缺乏。本人在德力佳工作已经有一年，亲身见证了公司整体的混乱，幸好从老板到管理层的技术还是可靠的，但这也是其脆弱的根源，对于人的依赖太强烈，一个健全的公司是靠制度和规范支撑的，纯粹依赖某个人的技术的公司可能会在经历某些不可预知的风险时很脆弱。 公司整体权利体系是老板一人全抓，但生产部门的副总纯粹一副****样，手伸的太长，经常训一训质量人员，出了质量问题背锅的都是检验员，生产人员只担负小头责任，老板一张嘴就说：检验员怎么没检出来呢。现在的质量是百分之百检验，质量人员四十人，公司人员总数才不到300，所以纯粹靠质量人员去防火最终会出大事的。缺乏健全管理体系的公司，每个人干得都很累，但效率却很低。