大创（上海）贸易有限公司

大创面试（总务人事担当）分为两部分： 一笔试答题： 1.安排员工旅游事宜（①时间两天一夜②有晚宴抽奖活动③发放特产）； 2.运动会比赛表改正； 3.翻译日译中：有关带薪休假，各工龄的休假时间，以及如何算工龄。 4.翻译中译日：请假事宜（关键词：请假条，请假流程，补请假流程，生病，受伤）； 5.忘记了。 二日语面试有一个中国人，在日生活10年，日语非常流利。有一个日本人，大创负责人。两个人各司其职，日本人与人交谈都面带微笑，亲切并且缓解面试者的紧张。中国人会在一旁观察，板着脸（可能想有点压力面），会在交流障碍的时候在其中担任翻译。面试内容主要是对简历上的具体信息问询。

全程日语面试，面试官一共三名，一名日本籍经理，一名中国籍领导以及一名部门主管。只要与日本籍经理交流没有太大问题一般都可以过，且只安排一面，不会让你来二面三面。公司人员流动较大，一般面试完以后两三天内就会通知你入职，急的话可能当天就会让你签内定书。总的来说，期望薪资不超过6k，且日语日常交流（N2级别即可）就不会有太大问题。需要注意的是面试官主观性非常强，会时不时刁难面试者，受不了气的人建议别来。

1.地理位置：地方比较难找，地铁无法直达。出站要走漫长的地下通道，出口处也正值装修改建阶段，要走各种小径。所以算是给接下来的面试者提个醒，要多预留一些路上的时间。预约面试提供的地址与实际也有出入，给的是商铺地址，而实际上是真正面试的场地是在商场楼上的办公区域。但是不同于新建的商铺办公楼一体的大厦，这边房子比较旧一些，没有明显划分的办公与商场区域，需要从一个老旧的货梯上去。 2.预约面试：整个预约看起来很随便的样子，一开始没有给出具体的时间，只是让你自己看情况随便什么时候来，临面试前一天又突然告知了面试的时间。先不说后面的事宜，这一点给参加面试者的印象就很不好，觉得人事管理相当松散和不专业。 3.面试过程：直属上司与人事会同时参与，对日语对应的要求会比较高，因为他们的外籍人员是不会说中文的。最好事先准备一段日语自我介绍。只涉及到一些常规性的问题，如何表现看个人发挥了。 4.办公环境：规模比较小，一间办公室，容纳10人左右办公。