广东小袋控股集团有限公司

一面 面试官线上沟通后简历匹配度高的话就会约综合部部门主管进行正常的面试，内容不难基本都是围绕你的个人经历、实习内容来展开。风控部门主管面，主要是对专业知识的考查问题包括以下几点：面试的内容上整体偏向标准的结构化面试，难度不大。公司boss＋风控部部门领导＋综合部部门领导三人面试问题主要是：整套面试下来感觉还是ok的，只要学习的专业属于金融、法律、房地产类型相关联的难度都不大。工作体验：风控岗位（应届生）不建议应届生来，主要是公司的内部还是存在一些问题，在此列举一二：（1）工资月薪平均2w=除去老板月薪5k（实习期第一个月4k第二个月4.5k拿到毕业证书后第一个月5.5k）以上指到手薪资。有1年工作经验的实际到手就6.5k。（2）我们公司培养的是全能型人才=每个人都要身兼数职。事件1：干活起来除了正常的撰写报告外还会有很多奇奇怪怪的玩意把你的工作时间给填满，比如1.帮部门领导做ppt；据个人观察该公司每周的培训内容部门领导基本没有制作ppt的能力。2.协助部门领导制作139份预审会、投委会决议的汇总【数据需要自己一项一项的ctrl＋c＋v】重复低能的活基本都是你在做，包括之前整体部门员工分担干的杂活都汇总到新员工的身上（应届岗位）。原由：先前就听到过内部员工在讨论这些**活能不能不做，部门领导就说有新人来都扔给新人就好，美名其曰：《你还年轻要多学习》事件2：除了本职工作外还需要撰写微信公众号推文，部门内有“严格的审核机制”一篇文章发到公众号前会经历多次被否决的现象，想象一下你来了一个项目（公司主业）的情况下，你在跟进的过程中还需要不断的去自己写文章过公众号的推文审批这是何等的折磨。并且部门领导水平貌似只会修改标点符号。（3）我们公司是弹性工作制度=经常加班风控部部门负责人非常喜欢大周末的给你发消息然后就消失不见人，那问题来了：这个活你干还是不干？真就上面动动嘴下面跑断腿。（4）入职后看你的工作能力，薪资可以调整=这话狗都不信部门内部有相应的考核机制，升级薪资的人也就那么2-3个，基本被founding member占据，更多的是被降低薪资待遇以及维持不变。（5）公司团建多=稀奇古怪的周五餐桌聚会活动为了加强公司内部人员的联系，会让你在周五中午的时候去公司楼上餐厅一起吃午饭聊项目。（6）我们公司晋升速度很快=总有人离职在公司待了半年见证了5人离职，公司美名其曰：为了个人将来的发展规划，实际上大多数离职的都是被约谈，以本人为例：部门领导建议我去国企，说我还年轻，有更好的发展空间，不要在小企业消耗青春了（当初招人进来的时候可是把饼都给我画到了让我去海南市场做相关部门负责人，真就是业务忙的时候就招人，不忙的时候你就赶紧给爷滚蛋）并且说了建议多考证书，将来出去不用愁没饭吃，尽量在1月1日前提辞职信（1.看似一条条为了你的个人发展实际上为的是让你自己主动提出离职申请，这样公司就可以不需要给你赔偿。2.在个人坚持提出：需要公司出具相关文件进行辞退后个人才可离职的情况下部门主管更是说出了震惊的话“我这边已经提前一个月和你说过为了个人发展的事情了，想要赔偿不现实”、“这不是口头辞退呀，这是为了你的个人发展”、“你这一个月就5500到手这样干下来一年到头也赚不到多少钱最后还不是回去给当成路费一分没赚到”嫌给员工的钱少倒是一分钱也不想出）在和部门领导谈话后切换到综合部部门领导就和你说：“年终奖就不要想啦，年终奖要一月份才发放”最后协商了两天公司赔付了半个月的薪资，出具了在12月16离职，离职后的第二周公司就直接发了年终奖摆明了就是不想给你。各位自行判断跟的是一个什么样子的负责人。犯错的时候还会直接放在钉钉群里diss哦，第一份工作碰到这样的领导真的会磨灭你的工作热情。综上所述，不想干几个月就被找理由辞退的毕业生们请避雷此公司。