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先是部门经理面试，主要问一些以前的工作经历中使用的交易软件，行情分析软件，以及资讯终端等，对各个软件优缺点的评判，通过后第二轮是hr面试，主要问学历背景，跳槽原因，个人家庭等方面信息； 第三轮是总裁面试，是部门经理面试的升级版，假如你是产品经理，应该从哪些地方着手提高wind的使用体验？不断的细化，探讨可行性方案。最后还会问一个你自己关于职业生涯的规划。如果感觉不到你对这个职位的主动性，基本就会被放弃了。新大楼5月份刚投入使用，装修的气味还是蛮重的。

主要介绍自己的履历，以及做过的项目，拿出一个项目来讲，自己在项目中的职责，让画一下系统架构图并讲解了一下系统架构，说是一周之内HR通知二面，暂时没结果。

首先肯定是筛选简历，然后提供作品，过关后，电话面试，会问很多假设性的问题，还有了解个人的能力及对公司和岗位的理解。然后参加面对面的面试环节，人事、主管，基本上是这样的流程。最重要的是经验对口。