上海汇聚领航

楼下有专门的保安人员带入，因为进门需要刷卡，工作环境很好，面试官也很亲和，但是我个人不是很喜欢销售行业

基本上有三面： 第一面会是HR对你有初步的了解，如果表达能力、仪容仪表等综合素质通关后会进行第二面，第二面是和公司内部的宣讲会是一起的，会有好几大环节，连续7天的培训，包括七个文化、公司的组织架构、员工的职业规划和工作内容、技能等还有最后的企业文化背诵通关和卖书环节，如果每一个环节把握住面试官想要什么样的人，一般无问题。最重要的是你是否敢于开口区说。

当中等了很久，面试的时候感觉人事对自身与企业定位过高，还一直强调他们是狼/性 ，问你能承受这个压力吗？我当时很惊讶，外企的压力比民企还高。 问职位是怎么空缺的，人事说对现在新招的财务经理不满意，要换了他。我根据他们的财务结构推测工作量不大，还问怎么回事，她还说你不用知道。一个小人事口气很大的说我不满意别的部门经理，要换了他。 工资也有问题，说是有比例的工资是用发/票来报销的，问多少比例不肯说，这个是很重要的事，却不愿意跟应聘人说清楚，也奇 葩的。后来我就说要是有一半比例，就是一万，怎么去找发/票呢？她居然回答这是你的事，你要为公司解决问题，而不是公司为你想办法。她都把自己定位成外人面前是主人，公司面前是狗了。