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辞职的理由老板很厉害，一路走来，学到很多东西，有过艰难，但是峰回路转，回味往昔，是一种收获。一分耕耘，必有一份回报。公司给我一个成长、提升自我的平台，从一个菜鸟成长为一个有一定实力的工程师，这其中有自己的付出，也得益于公司。公司的神仙福利福利丰厚，人性化，工作氛围好，和很利于工作学习，利于自己的深耕。别人家的公司氛围好，自己在这个大集体中有很大成长。

工作中的压力用到你的地方天天对你客客气气，好得很，什么都好说！感觉你无用武之地了，立马就开始对你冷淡了，然后要么行政要么**就开始找你谈话了，各种找理由，让你辞职！太让人心寒了。 而且这是夫妻公司，可是夫妻俩的意见经常背道而驰，最后员工来背锅，做为公司的领导经常出尔反尔，尤其开会的时候经常这样，搞的你很无语，很措手不及，很生气！

岗位必备特质公司管理太乱了。讲起来是扁平化管理，其实老板要么不管不问，要么一直盯着你，一会冒出来一个部门领导，一会突然说你应该归另外一个部门，乱七八糟的，晋升都不知道该往哪爬！所谓的中层领导和员工天天坐一起，领导一点没有凸显出来！CDS系统上写个东西，或者找领导谈谈心，都不知道自己属于哪个部门！

这家单位的官网信息很全面，研发氛围比较浓厚，面试领导和蔼。难能可贵的是，当场就会告诉是否pass，省去很多等和期待。但觉得不太正式的几点有： 1.一对一面试，下一位来了，就直接让进来坐旁边等，导致意外旁听到很多信息，这对正在面试的人员来说挺不尊重和友好的，谈不了几分钟，更谈不上对应聘者深入了解，就会形成对比和不良的首因效应； 2.领导问着问着就出去了，再回来思绪不知道飘到哪里，同上，这对正在面试的人员来说挺不尊重和友好的； 3.被拒后回顾招聘信息，想从中找出失败经验教训，却发现面试时反复问的是A岗位，和自己投的B岗位相比，无论从工作内容、职责要求到岗位级别都有比较大的差异。难道参加了一场“假面试”？就该问题与约面人员沟通，了解到这两个岗位实为同一岗。也就是说，经历了偷梁换柱岗位的面试，这么一来，用任何理由拒绝自己都是合情理的。换位思考，也许是为了获得更多应聘者简历。即便如此，也别整两个不同的岗位啊，到各种招聘网站分别发布信息好了，没准获得的简历数量以及可供挑选的优秀人才更多呢！ 4.综上，这次interview根本没法发挥正常水平，留给自己反思的点也挺多，慢慢总结。后面去面试的小伙伴应该不会遭遇如此悲剧的情况了，祝好运。

第一轮技术面试，问题很细节，难度不大，感觉面试的是个技术大牛；第二轮方向面试，就是问下你能干什么，可不可靠，自己知道想做什么的话问题不大；第三轮Boss面试，人非常和蔼可亲，技术出身，主要是面下你的功底怎么样，有没有发展的潜力。很适合希望自我持续发展的人才加入。

面试比较严肃，一开始先自我介绍，针对简历问了一下问题，主要是考察opencv与caffe的知识，对人脸识别和车牌识别方面比较关注。