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面试分为三次。 第一次是人事面试，第二次是所在部门经理的面试 第三次的总经理的面试，面试时感觉公司还不错，但是进去了才发现真是一个人做几个人的事啊。 进身的机会很小。高层都会是深圳那边的。 还是比较坑爹。 公司大但是很扣

面试包括企业宣讲，管理培训生项目介绍和交流，和无领导小组讨论。在企业宣讲和管理培训生项目介绍过程中，有关于企业和相关领域的提问等。无领导小组讨论环节为小组问题决策，以及个人自我介绍。

非常不好的一次面试，总共面试两轮，第一轮面试的hr非常nice，聊的也很好，针对岗位需求为出发点发问，第二轮的面试官可能是部门经理或者什么职位的不详，不曾做介绍。职位主要内容是企业内宣工作，先是扫码填写个人资料，然后会有人带你到一台电脑前开始做题，最搞笑的是让你编写一片图文并用自己常用的编辑器来排版，作为企业号运营，给一台没有网路和任何素材的电脑，让你写一篇图文，还要编辑器排版，我忍不住要问了，你们家网路信号是头顶自带避雷针收信的啊。 第二轮的面试官聊的就和这一需求又完全无关的话题了，每一句话都恨不得把你怼懵，这就让我明白了为什么hr会说这个岗位从3月份开始一直没有找到合适的人选，这个原因是不是应该从企业自身去寻找对于人员和岗位定位的确切需求呢。