南昌江峰实业有限公司

过程只是经过简短的沟通，因为面试官很少注意倾听。只是一味的讲解江峰公司的发展历程及企业文化，对招聘主管的工作职责回答比较含糊，对岗位任职资格未作介绍。经本人追问薪资结构情况，面试官回答是试用期工资2000元左右，转正后底薪1000元，任有绩效工资2000元，绩效工资根据主管考核确定具体金额。对于公司福利，面试主管只谈到为员工交五险、法定年假日福利及年休假福利三种。也许是自己的外在气质不够优秀，也许是自己问的问题太多，总之面试官未能全部做详细解答。底薪1000元如何与员工签定劳动合同？南昌最低工资标准应该是1390元，难道底薪只给最低标准，其他算绩效考核？如果绩效考评体系不完善，那么算下来一个月工资也就2000元多，除掉五险后比试用期工资多不了几块钱。最后果段放弃这次机会。