人事文员-外聘员工

未通过

感觉面试就是走个形式，不像缺人的样子。而且负责招聘的HR非常没有耐心，多问了些问题就不耐烦了。整个公司给人的感觉好像很牛，好像来这个公司面试的人就低他们一等似的。地址上写的商务办公大楼其实已经拆迁了。租给酒店了，不知道是不是公司的资金链出了问题。总之这次面试后让我对这个公司对这个行业很是失望，想来这个公司面试的人要慎重。估计是人才市场挂名的只招不聘。

储备干部

未通过

首先自我介绍，然后面试官会用一些问题，主要问你为何选择她们那里

行政主管

确定通过

一面四个面试官，五个面试者，基本上就是唠家常嗑。从中面试者筛选关心额信息（我推测）。主要了解家庭情况和社会关系。二面很快就进行了，仍然是聊天的形式，会问到对商业的理解和对加班的认可程度，兴隆加班很多，你懂得。兴隆对人才的工作经验方面准入门槛很低，主要是看思维，态度，还有兴隆认可对企业忠诚的员工，管理干部层面硬性要求是在统一企业供职三年以上，不知道现在是不是还是这个要求。希望能帮到大家。

储备干部

确定通过

群面/无领导小组

五人一组进行群面，先自我介绍，然后单独和面试官对话，其他四人做点平，主要问到有没有创业的打算，如有一个很好的创业机会和工作机会出现时，你会做什么选择，然后还有说出原因。还有对你影响最大的一个人是谁？你为什么选择零售行业，你对他有所了解吗？

出纳员

确定通过

笔试

先是投递简历，接到通知后参加笔试，笔试通过后参加面试，一共经历两次面试，最后还有一次恳谈，总体来说各方面问题谈得比较细致，对于企业文化的宣讲很深入。

销售助理

确定通过

面试很简单，因为是兼职，没有什么难度，只是问了一下是否有时间做，然后进行了一下产品的相关知识培训。