体系专员

未通过

HR面试部门主管面试

首先是人力部门人员发一张个人基本表格，填写完后在具体聊一点关于薪资福利方面的信息，最主要还是用人部门经理的面试，会问一些和工作密切相关的

会计

感觉靠谱

笔试

没有笔试，只有面试环节进行了一些会计处理的问答，发挥得一般。搞技术这一块，就要让对方看到你的技术实力，你不能靠脸，你也不要扯淡扯无关紧要的。虽然现在经济不景气，面试机会比较少，可能薪资比以往也会低一些，但只要你有能力，迟早一天你都会放光发亮。

营销策划专员

未通过

都在考核你的过往经验 ，他们基本上只看中有过相关经验的人员，这是最主要的

项目助理

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

第一轮是无领导小组讨论，两小组间辩论，其实辩论本身不重要，你自身的角色很重要，我发言总结能力不是很强，但这不会影响你展现自己，可以认真倾听，提出一些有建设性的意见，也可以做时间的把控者，从全局入手，还可以在辩论的时候通过几个点有力地表达自己小组的观点。 接下来是专业面，问的问题可能是实操类的，也有一些基础性的问题，有几个问题我也从来没有听说过，这个时候，我就只能把问题拉回到自己熟悉的知识点上，后来想想，自己这样回答是很完美的。最后的就是boss面，我觉得到了这个阶段，真诚是最重要的。