北京派特恩知识产权代理面试经验

总体下来感觉公司没有很认可自己，态度模棱两可，感觉是备选状态。

面的是南京分公司，两位面试官人都很nice，沟通也很全面和充分，没有难以相处和难以沟通的情况，问题出在笔试这一块，一共笔试了两个岗位，第一个是涉外专利代理人助理，因为之前完全没有接触过涉外的工作，所以成绩不好我也心服口服，第二个岗位是机械方向的专利代理人，笔试是由总部的负责人来决定通不通过，给了一个和我本专业相关程度比较大且十分简单的技术方案来写权利要求书和回答问题，我得到的结果是“行文规范，技术理解和答题方向上和他们的要求有差距”，说行文规范不符合要求我倒是能理解，因为在这一点上每个公司要求都是不一样的，北京的公司要求高，也没毛病，但是说我技术理解不够这一点我实在不能认同，我不认为自己是一个本专业的简单技术都理解不了的人，因此觉得这个负责人顽固、一言堂，只有符合ta的某些条条框框才能被聘用的感觉，或者也可能这并不是没有聘用我的真正原因，只是用这个理由拒绝而已。所以这家公司尽管待遇比较有吸引力，面试过程也还比较舒适，但还是要有面了好几轮还是被刷的心理准备。

首先要做中英互译的笔试，后面面试官会问你一些常见的问题，了解你的情况，没有刻意去刁难为难你，整体比较平和，还在等消息

放平心态

就是会问你一些专业上的问题，相关领域的技术问题，专利法相关内容，还会问你客户处理经验。

一面人事电话面试，询问了些个人具体情况和工作经历，还问了为什么投递这个公司、为什么选择这个行业等。之后，做了套笔试题，具体不太记得了。然后就是等通知，如果笔试通过会通知二面。二面公司负责人面试，做完自我介绍后，问的问题比较轻松，除了个人问题（住哪，有无结婚，有无小孩，何时能到岗等），还问了个人优缺点有哪些，为什么觉得自己适合这份工作，对岗位职责的理解等。

这家公司是我面试过的公司里最离谱的。
​该公司在boss上主动找的我，沟通完毕，说是过了负责人简历初筛，然后约定时间答题。答了一会hr发消息说是要给我换题，并明确表示之前的题就算答了也不会通过，态度十分强硬。我问为什么要换题，hr说部门负责人比较在意非本行业的。真是离谱，你们主动联系的我，简历初筛负责人也过了，现在说比较在意…

我是2017年5月初面试的，前台工作人员带我到会议室，没几分钟面试官就来面试了，没有笔试部分，直接面谈的，当时感觉特别好，所以直接就问了面试的结果，告知面试通过，面试后一周就入职了，直到今天还是在职的状态。