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IT非常缺人,聊了一下合适就直接通过
首先面试的岗位和招聘的岗位有点不一样,但是面试的总监是研发转采购,所以成本分析和材料这块还是很专业,面试时候成本分析我不专业,人家也是礼貌指出自己的不足,成本分析和关键参数影响价格的确是不明白。采购总监管两家公司,大部分物料是一个一个看过去成本分析,说明公司这块做的很专业,但是采购团队人数不多,但是说采购额是3个亿或者30个亿,这个我有点不明白,为啥人这么少,采购额能这么大,因为对公司也不是理解。也不好啊说啥,领导面试还是有一点压迫感的。上来说你这也不足,那也不足,他想要我做的点,也有没有问我擅长不擅长,虽然过了,但是感觉和自己规划有点不同。
看简历进行提问是由部门经理会问你在学校的经历,也会问一些专业问题比如汽蚀气缚,换热器有哪些类型,精馏实验实验步骤。
群面大概十个人左右,一个HR控场,首先是自我介绍,然后就一个命题进行辩论,并得出结果。命题是努力重要还是选择重要。这个命题大家心里都有两个答案,所以一开始一半的人说努力重要,后面的人说选择重要,僵持了一会儿,有人改了结论,大家一起想论据,总结,最后说给HR听。全程时间控制不严格,面试之后也给我发了面试通过等复试的通知,但是一直没有回复。发邮件询问也没有回复,肯定没戏了,已经半年了,感觉有点恶心。
面试简单,很好通过
首先是自我介绍,在校经历,有无相关竞赛经历。然后问了一些专业问题,主要是电路分析和模电,C语言。面试官比较专业问的也比较细,需要对专业课非常了解。
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