中国人寿天津分公司面试经验

一面 记录此轮面试过程或感受面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面记录此轮面试过程或感受第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

中国人寿的人力资源通过智联招聘看到了我的简历，打电话跟我说可以来面试，说按照我的专业（汉语言文学），有内勤文员、销售、管理培训生三个岗位可以选。 我带着纸质版简历去面试的，进去以后先做了一张试卷，正门是自我评测，反面是一些和中国人寿有关的试题。前三道选择题：2018中国人寿世界五百强排名2018央行贷款利率中国人寿成为广发银行第一大股东年份因为没有认真准备，所以我一个都不知道。后几道选择都是没有标答的，属于自我评测那种，不再赘述。四道问答题分别是：对综合金融行业的了解认为自己还需要学习哪方面知识希望企业营造怎样的文化用温州人当老板的例子解释思路决定出路由于我不是金融经济类专业，所以完全瞎写的，反正汉语言文学的人从来不空题，不管会不会。 答题结束之后是HR的面试，HR态度很好，对公司和具体工作的介绍很详细，说我是应届生，专业也不太相符，对保险金融了解不深，不太适合直接从事内职文员的岗位，可以先从人力资源、销售、管培生里面选一个，其中管培生需要轮岗，但是升职之后薪资较高，人力资源和销售不需要轮岗，人力资源工资比另外两个低一些。最后我选了人力资源，HR说如果今天初试面试通过的话，后面还有复试和总监面试。

今天先是面试，然后再笔试，屋里是两个人，开始是自我介绍，介绍完后，男考官会问在项目中负责哪些部分，前端，后台和数据库最熟悉哪些，我答的是前端做得多一点，但是自己比较擅长数据库，然后问了哪的人。面试完后是笔试，三部分，一共27道题，一部分十分钟，考的试。

1，主要是手写数据结构算法题目，题目有简单的也有难的； 2，java基础，有笔记java基础，面试还会问一些； 3，javaee； 4,  设计模式。

初面被领到了小屋子里等着叫号，到了去个更小的屋子里问话，很常规，什么自己有什么能力胜任之类的，二面是个小领导面，跟初面差不多，会问你大概就业的方向，二面没过，据说三面过了以后会让交大概500的保证金，签保密协议，最后也就是干个销售，难受。

51上申请了岗位，一会儿就打电话让带着纸质简历和一支笔第二天去面试，去了后先做一张卷子，几道选择题，都是跟公司有关的，包括是哪一年升为国企的，设立大学生什么什么是在哪个学校这样的题，因为应聘的是实习助理，大概就是hr助理，所以试卷不用全做，还有简答题就是如果应聘成功希望在两年内达到怎样的人生目标，对综合内勤的理解，人力资源分为哪几个模块，相对面试官说什么，身为工作人员如果接到一个电话是十年前办理保险业务的客户，但你不了解问题，无法解答，此时你会怎么做。 现在管理层面临退休缺人，所以要招收大学生，90%本科，10%硕士的比例，这是hr跟我说的，面试问了将来想留在哪里，说说与其他应聘者比你的优势是什么，你的缺点是什么，对中国人寿的了解，感觉我自己答得很不好，5分钟面试就结束了的样子，以为很凉，说是如果初试过了，两天之内给消息，但是傍晚就收到了第二天去复试的消息，笔试市旁边人在用手机百度，哈哈，看其他评论说应聘过了要去销售，问了HR说主要是做人力资源的事情，“主要”，所以不知道要不要去复试呢。哈哈。

问了人力资源6大模块，然后问了些职业生涯规划，自我介绍，对公司了解，然后问接不接受调岗什么的，最后去了一个销售部，有销售工作也有招人的工作。

面试前先填一份卷子，填好后就去面试了了，面试过程就是随便聊了聊，然后说下午等通知。我面试的是第二营销部，一眼看过去哪里就没什么人。 面试官给介绍的工作内容和网上查的差不多没就是没给你说薪资方面的问题，我说期待薪资是3500-4500之间，然后他就说转正后差不多就是这些，明显能感觉到在忽悠我，下午就收到复试邀请，但不打算去了。

不知道投没投简历，也不知道咋知道我的信息的，突然来了电话去面试，天津远郊。因为离家近直接去的支公司面试，然后就聊，聊我对保险行业感觉啥的，面试官各种对证券，银行的诋毁，吹嘘保险行业的大好发展前景，感觉跟**似的。想不明白哦！问了底薪1900，全勤没投诉啥还有800多，我问干啥工作，告诉我售后。我真是***了，廉价劳动力也没你这么廉价的，难道应届毕业生都是傻子么？ 刚刚告诉我面试过了明天去参加培训，直接拒绝了，应届毕业生不是傻子，也不是啥廉价劳动力。真诚待人别人也会真诚待你，工资让人活都活不下去，对不起我没发现你的真诚。真是个好公司。

智联招聘上写的人寿天津分公司其实是第二营销部，蓝海团队，进楼以后各种横幅各种成功学，面试官态度**，全程**，我就终止面试直接把简历要回来走了。中国人寿好歹是国企，世界五百强，不要被蓝海团队忽悠了就好。