悦到科技面试经验

以下是2022年下半年的面试经验，面试前要填表一面部门直属小领导，通常是项目PM，问过往项目经历，对岗位理解等，介绍下入职后将要负责的项目二面部门总监面，问了与岗位相关的能力和经历，介绍了公司近年项目，了解薪资期望等。三面人事面，这一轮基本比较轻松，hr会问个人职业稳定性，可以了解到公司福利和薪资待遇这些。

一轮面试，人还可以

很简单，给的也很少

HR邀约完后到现场直接去的某个校区由书法的教务主管面（我是书法相关的），主管比较忙，等了一段时间1.自我介绍 个人经历 简历和个人作品2.问了对教培机构市场目前现状的了解3.对机构的了解我也问了薪资待遇相关的问题，感觉对方相对实在一些，用老师们相对中位的水平来回答（虽然培训机构底薪都低，前期基本都会比较低）大概多久可能达到的水平。然后就让我回去了（后面通知我过了）不过目前机构工作量太大了，工作量和工资不成正比，慎重考虑吧。

一面跟部门主管面试，主管面试人很好，确认了是否有sql能力、沟通能力，以及想在该岗位发展的决心二面是HR面，HR人很好，基本是一些基础情况；三面跟部门总监面试，这轮面试的感觉很不好。

先是填写一张表格，表格上会有一些关于日常所看书籍、特长爱好等问题

线下面试同时视频会议，问了一些基础的个人信息和之前的项目经历 对于岗位的看法和了解

hr问了问题没有反馈，等于是问问题得到答案后追问或者直接不置可否。

本来交流还可以，然后，问了很多开放性问题。最后说我思维太发散，还说，没有主观见解。我？？？？😅😅开放性问题，不是发散性回答？没有主观见解，我的回复是什么？？？

很简单，分享曾经实施项目的全过程。