渠道销售区域经理

确定通过

首先我觉得应该确定好工作选择是双向的，没必要搞得面试的就好像低人一筹似的。 1、面试官一人，拿着简历大概看了下，重点看期望薪资，开口就说我期望的薪资和他们能给的有较大距离（我期望是15K月薪），我当时有点疑惑，因为网上该岗位写着薪资是15K-20K，但是我回答说销售是有较大比例是看业绩考核的，我相信在同样的平台，自己努力可以获得不错的薪资。 2、介绍下自己，大概介绍。 3、看我是家电业，他提出家电跳来汽车金融，跨多很大呢？我回答： 1、我大学学的是金融学，自身有一定的金融知识，所以在学习过程中肯定会得心应手； 2、我为何选择汽车金融，一方面平安在这行业是很出色，另外拒自己了解汽车金融的市场也很大，所以我看好这行业，也很想在平安这平台发展； 3、我刚做家电时，也是0家电经验，0销售经验，0销售管理经验，在乐金的这个跨国外企一路走来，靠的是自己的努力，所以我相信自己在未来选择的行业平台，必然有信心做好。 4、你了解平安融资租赁公司吗？回：在之前平安汽车融资租赁公司有相关的简介： a、成立时间2013年，一级机构，注册资本很雄厚93亿，经过短短的4年时间就提升总资产到1500亿，跻身于该行业的一线品牌中，所以很强大；（主要是拼爹嘛，靠着平安集团有财有势）； b、平安公司是行业里的“黄埔军校”，汽车金融学里面的知识很多，但是通过平安汽车融资租赁的这个大平台，1-2年的人跳出去也可以进行大区的管理，所以看好在这个平台学习的机会——这是对这公司的肯定，钱多钱少是一回事，既表现表现学习的积极性，还肯定了他们公司； c、平安挺看重关系的吧，如果有些同学朋友在平安工作，或者自己，亲戚也购买； 5、我提出问题问面试官，我问他了解的平安，和这工作的具体情况，然后他开始说平安情况，该工作的情况；而我听到这工作只是外勤，非内勤，就完全不感兴趣了。再有这工作的工作与我期望的工作性质不一样，我期望的是销售管理，团队管理，渠道管理，大客户管理，但是这工作是一线销售，外勤。  最后我说明情况，与工作期望不相符，起身离开。

行政/人事主管

未通过

群面/无领导小组

乐有家来年年有来我们学校招聘，广告上写的工资很高吸引了不少人去面试，面试是群面。我去的时候是四个人一个组有两个面试官，提了几个问题，说假如宝马车跟电动车相撞，电动车违反了交通规则，你认为这件事情应该怎么去处理，还有开会时发现你的一个数据写错了之类的。很多问题网上可以先准备一下以便到时面试的时候可以有心理准备。

投资顾问

感觉靠谱

HR面试

分公司的二次面试，一名人力，一名投顾负责人和老总。人力会问一些简历上的事与你之前的经历，投顾负责人责问了一些投顾方面的问题，较专业，还问了业绩压力方面如何应对。老总主要看你的形象和一些想法。

财务

感觉靠谱

借着面试看了下工作环境，挺好的。我去的是中山的总部，在我们这边的中心区，上下班也很方便。面试的时候问的问题都是和专业有关的，也会问会操作哪些软件，对公司有哪些了解。

理财顾问

确定通过

总监/老板面试

区域总监面试  问一下基本常识 闲聊一下 没有什么太专业的知识深入 面试难度一般 不难通过 提前准备一下就行

会计

未通过

部门主管面试群面/无领导小组

进会议室之后递交简历资料，然后等主管面试，是群面，面试者坐一起轮流自我介绍，介绍完后问问题，也是每个人轮流回答，之后会让你提问一些你想了解的公司的问题，后来了解到所有岗位都有销售职能的，包括财务。