丰岛控股集团面试经验

初试是群面，1个面试官面对6个，了解基本情况。复试也是群面，4个面试官，8个学生。分别问了三个问题，一一进行回答。

可能是我这个岗位的上一任要离开，所以急招。之前听说有2次面试，我其实还在职，尚未离职，结果一面以后居然通知我过来上班了，所以搞得我之前的单位工作交接不太顺利。面试只有办公室的主任和人事而已，连我的岗位直属领导都没参加，就很容易的通过了。就是让你自我介绍，然后了解你之前的工作情况以及换工作的原因说下就行了。对于薪水待遇之类的要求提一下。

好几轮，经理面试3轮、总裁面最后一轮。

先是听该公司的宣讲会，然后将简历投到感兴趣的岗位，按顺序进行第一轮面试，接着是笔试，若两关都通过则进行复试

知道进行员工销售技巧、客户接待的评议交流，业务知识竞赛，逐步形成销售额奖励及销售末位惩罚制度。 考虑了解公司〈老板〉经营意图与策略的调整，及时以具体措施跟进。

经历两轮面试，第一轮人力，第二轮分管老总，基本都是问下职业经历，以及对待聘岗位的工作思路，面试过程比较常规，关键还是看面试人是否看对眼。

整个面试过程可以说是比较简单的，主要是为了确认我是否会做标书，以及我是否吃苦耐劳- -！不过我也都有心理准备，招投标是肯定要加班的，主要看加班时间长不长，次数多不多。就像我前面说的，最好不要做这个岗位，真的是整个公司最累的标书。最不能理解的是东冠通信的人事还要做标书方面的工作，我也是挺惊讶的，说明这个公司的职能是不清晰的。这个招标中心也是刚成立不久，随着招投标的规范性，招标的项目越来越多，所以需要招人。由于我之前就是做标书的，所以这个面试对我来说不算难，基本满足他们要求。

先是进行IQ和人格方面的，然后是技术笔试面试

总体基本上问一些关于个人职业生涯规划的问题，基本上不为难面试者。针对专业知识在第二轮面试，也基本上不会出太为难的问题。

简单简历提交。在会议室等了半个小时，看身边应届生做不少题目，我没有题目。群面，基本也问的很浅显，比较容易。以为是炮灰了。结果过了几天就通知录用了，年后入职。