后端开发

未通过

电话面试笔试HR面试

猎聘的人打电话约面试。虽然东吴是国企，不得不说，效率很高，简历筛选过后发邮件正式通知面试。信息技术部招人，若干个岗位，若干个候选人。首先，大家坐在一个大会议室内等候，一个笔试，行测题，企业文化题，全程无任何涉及技术问题，一看就是事业单位公考那种。 完了，准备面试，一个长桌子，对面一排将近七八个人，全程无任何技术题，就跟公考面试似的。完了，打个分，不合格的人立马让离开，每个岗位留一个技术IT副总面，然后人力总裁面，就跟正常HR面差不多，无任何技术问题，完了到饭点给订饭了。 说说感受，第一，猎头极其不专业，**真辣鸡，岗位内容跟我高度匹配，但是岗位的级别完全不匹配，这也就是个应届生级别的岗位，承诺我说薪资可谈，忽悠我去面试，我也是傻，国企的岗位都是定死的，还从一开始去面试就是个错误；第二，东吴的面试效率真不错，当天定结果，合格就是合格，不合格就走人，没有回去等电话之类的；第三，毕竟国企，总感觉有点不是太尊重人，一副我们不怕招不到人的那种优越感，面试通知是“现通知您如下”，总感觉太生硬了。 总体而言，这趟面试什么都没学到，害的我白跑一趟搭上了一天年假，归根结题，猎头不专业，我信了猎头的*话，从一开始薪资就完全无法匹配，根本没去的必要。

销售

确定通过

先问问你的工作经历，之前工作遇到的困难或者工作中做得最好的一件事。之后介绍一下公司以及职位，最后谈一下薪资待遇。

销售

确定通过

部门主管面试

一面是直属主管面试，二面是直属主管的主管面试，三面是公司高层面试；主要会问你是否接受高压力、高挑战的工作，销售过程中被客户拒绝会如何处理，如何拓客，如何完成一日三访，如何完成自己的计划，入司后的3年行动规划是什么等等问题。

网络工程师

未通过

笔试电话面试

面试流程有七步：(1)问候场白(2)公司简介、职位简介(3)面试流程介绍(4)围绕简历提问(5)试探性提问(6)轻松题(7)向面试官提问

销售

感觉靠谱

电话面试

保险行业好像一直在招人，进去自己就要先买一份完成任务，还有另外的保险公司打电话，保险就是得跑单子，能说会道就行了。

培训教师-兼职

未通过

自我介绍、对公司的认知，自己的优势，比较常规，没有收到面试回复，估计已经凉凉了，没有希望了！面试官人不错。