毅都冷链面试经验

面试先进行自我介绍，然后问了一些专业问题：收入确认过程以及分录，问对公司的了解以及为什么想来这个公司

我面试主要沾了应届毕业生的光了，完全没有任何难度，面试官直接唠嗑，然后问问爱好，英文简单的介绍，然后技术很简单的问了一下最基本概念。然后就是唠嗑，家是哪的，有没有女朋友类似的话题，然后就面试过了，真的很容易。

收发函证给报告调格式，不需要任何会计审计技术，基本是个人没记录能正常读写就能干，因此基层员工都是听都没听过的二三本学生，近年有往大专发展的趋势。员工升职全靠拉帮结派背后使坏。80%员工工资在个税起征点以下，福利基本没有。这家公司的人力因为招人难。领导都是四大事务所里，CPA考不过，被劝退delay淘汰下来的，来到GDS变废为宝。欢迎广大人员来就职。

两轮面试，一轮hr一轮相关岗位总监，都很和善。很好的面试体验。第一轮hr是群面，主要是一些关于如何看待公司同事之间的合作和性格之类，第二轮是面试一些比较专业的问题。

公司用的另一个名字中礼天成，主营旅游，农副产品，保健养生品。组织带领一些游客或中老年人去旅游，然后带他们去工厂买东西，客户买了公司就有利润。试用期1个月底薪3000+提成，转正3500+提成交社保 ，早八晚五单休

首先过去常规填写了简历信息，然后等了二十分钟左右。告诉我应该面试的人没有时间。后来安排了一位我相关职位的比较干练的姐姐给我做了面试，姑且这样称为吧。聊了二十多分钟，应该面试聊的工作岗位内容基本很少，其中问我能不能立马给出某区间干线的报价。我面试的不是供应链经理吗？难道你们要招个询价调度？然后说让我等一会，约过了五分钟，说面试的人有时间了。然后让我换了个地方坐了一会。 结果hr直接过来了，先是问我对这个岗位了解多少，我就结合九曳公司的特征大概说了行业对这个岗位的定义。然后就问我有没有什么其他想知道的了，hr不是应该问一些专业性待遇方面的问题吗？然后我提了这个问题，他问了一下我的期望，就让我回去等消息。第一次写面试经历，是因为九曳给我的面试印象太奇葩了，一点也不尊重面试者。面试经历让我觉得内部没有章程，管理混乱。在其位谋其职。真是融到了钱就不知道工作该怎么干了。

先笔试，分会计题和逻辑题。通过后面试： 1. 英文自我介绍； 2. 考察会计分录及英文会计科目； 3. 简历上经历细节提问。 据说现在还要着重考察计算机能力，给一个视频教学，然后模拟完成操作，不能要计算机小白。实际的工作内容基础简单，就是工作量较大，比较繁忙，更像机器人式流程性工作。公司很缺人，所以要求不严格，一般都会过的。

就是工程师组长跟你聊天，在问些你会不会用万能表。在个你一个不相干的问题，例如: 你的工资只有2K，租房100元，和3K,租房1K,你选择哪个？在就问为什么！看你思想和人品。

很耐心讲解了猎头的具体工作内容和工作方式。不同于其他猎头公司，他家有无责底薪。

我是面的推荐算法，可以理解这个岗位竞争比较激烈，整整面了三个多小时从下午面到晚上，面到bossboss说没什么问题，转头告诉我需要比较其他候选人，当然这没什么，市场经济大家都是相互选择，我就和大家分享一下面试官的奇妙观点：残差网络可以防止过拟合，有highway链接的都是残差网络，attention是残差网络，可能中国残差网络研究中心就在这家公司吧。