广州震达有限公司面试经验

1.有三轮面试，从两点面到五点多，无语，先是hr面第一轮，第二轮和经理还是副总面试，忘记了，之后做45分钟的题，最后到老板面，老板面完说先去前台等一下，hr会和我进行沟通，结果在会议室等了二十多分钟，hr过来说先回去吧这两天再告知面试结果………..2.问的一些问题也不是很专业，问你从之前的工作经历失去了什么，得到了什么；你认为一个优秀的企业是怎样的，优秀的员工是怎样的；之前工作过的公司最喜欢哪件公司为什么；父母对你的性格有什么影响吗…………

这么说吧，这是我第一次在厨房面试。 去到之后先在会议室等，和我同样在等面试的一共有五个人，然后就被HR叫到厨房去面试，厨房一开始还没有开空调，一边面试一边出汗。HR面完就开始做题，首先是翻译题，有水墨画、精湛工艺、手绘、插花等词语出现。然后是逻辑题，里面甚至还有地理题，无语。做完题之后又开始等待，然后在会议室又见到了第六位面试者。后面就是主管面试。面完之后就让回去等消息，今天去问结果，说感觉不适合做运营工作。面试全程都没有介绍他们自己的公司，关于工作上的一些东西也没有介绍。问的问题也是很宏观的问题，比如你对日本消费市场怎么看？对欧美消费市场怎么看？对他们的消费文化怎么看？对亚马逊平台怎么看？用三个词形容自己。之类的问题。

感觉不错 

1、HR主管面，简单了解简历，考了外贸术语的区别（英文）；2、笔试：术语翻译+邮件写作3、部门主管面：个人情况，对外贸的看法、自己看重什么，类似八大问（英文）；4、副总裁面：简单谈话，对公司的感受（英文）。

1-非常小的一家公司，公司里除了老板就剩部门主管了，没有其他员工。2-应该很缺人手，面试了就能进。3-主管很擅长pua，但一问工资只有几千。4-试用期工资低，转正后也是底薪+提成，但是提成计算方法不太靠谱。5-除了岗位工资，没有任何补贴，据说入职后要试岗。6-薪资低于行业水平，而且他们打算用毕业生的薪资招聘有好几年工作经验的员工，这不难解释为什么公司没人了。

比较注重业务

未通过。公司位置偏远，看中专业技能，有收获。

1_小团队，仅有十来人2-氛围好，但薪酬低3-电商应该是不受欢迎的小板块4-考量范围比较奇怪5-没有年终奖，买五险，无一金。6-面试套路多，同意之前另外的点评观点。

面试候选人非常多，跟我同一时段的就有5个，感觉对简历没有认真筛选就拉去面试，约面试和现场聊的hr 不是同一个，去到等了半个小时才到我，hr 跟我聊了十分钟左右就说不合适了,因为说我对他们产品不了解,就把我刷了。我觉得这个环节完全可以放在电话沟通,对简历筛选麻烦认真一点。因为大热天跑去面试真的很浪费时间和精力,他们公司离地铁站非常远,走十五分钟

面试公司运营一般具体常识，创新能力，个人经历等，难度一般