万家乐面试经验

部门主管一直跟你聊，人事在旁边默默听着，笔试难度一般，有英语翻译，数列和高分子基础专业知识，公司环境不错，但是所给的工资偏低

一面      无领导小组面试，面试官不会有任何提示。通过非投票选举选出结果。一定要遵守时间，我面试时一哥们通知10点半，11点多才到直接没戏。主管面试问些问题就是销售和一些应变问题。不要怯场，不用紧张。基本刚出会议室就能有回信。

老板虽然会拿着本子用看起来很认真的态度，和人事一起问你问题，但结果却是浪费大家都时间和感情。他先会先让你在候客厅坐半个小时，哪怕他真的没事做，在他上完厕所后才会让你进会议室，然后偷偷在他的办公室里看一两分钟你的简历，然后问你一些无关紧要的东西，然后！然后会开出一个让你想不到的超低薪酬，哪怕你有丰富的技术经验你也只配3000，会议结束后，他会用太老或者面试者要求工资太高拒绝录用，典型的浪费时间。

面试流程填表-作文题-审核证件-面试让你写对于他们公司行政工作的理解，怎么去做，如何做车辆管理，如何做成本控制，筹备年终会议各角色要做什么流程，面试就让你自我介绍问几个问题但我觉得不喜欢的是该岗位（该岗位招聘人数是1）的人第二天都要到岗还在面人，我不知道你们怎么想但我对这样的公司比较反感。

部门经理问的问题会比较细，建议把电路和自控都复习一遍再去

简单记录下面试过程填写一份表格简历了解家庭情况为什么选择这个行业对该岗位的是否长期发展经理面试 主要是聊天中看你的表现老板 面试 只要考察看问题的角度

其实主要还是问对之前工作内容的理解来考察业务水平，但我都没有回答到点子上，应该是没戏了

传统企业这几年夕阳了才想着转电商，需要运营还懂电商知识，岗位写的是7k，但是我觉得又要会文案，又要会电商，还得做图的话，7k如果在互联网的话肯定少了。一进去门面就高大上，安安静静的，经理很好说话，适合养老哈哈哈哈，感觉压力不大，大家都很好相处的样子。最后hr也没问我有什么想问的，八成凉了，但是起码印象很好～希望贵司蒸蒸日上吧！

一面 一面的时候HR让做一道题，团队讨论后出结果二面的时候就是由HR来直接问你的经历长处

还要等经理第三轮面试