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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
掌握企业关系
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面试过程很简单,面试官很nice,只要你想进入保险行业,想做销售的话,可以做。薪资福利方面就是:有责底薪+各种福利奖励+公司方案政策奖励。
我投了简历面试的是人事助理,首先是HR电话说去面试,初试通过了,然后说复试,复试的一位经理,经理就进行了简单的面试,我自身学历不高,经理就说这里来面试这么多人都是大学生你觉得你有什么优势,如果觉得我学历不高当时不要找我复试都可以的,何必当面羞辱。 因此还说了一些我们这里的团队都是80.90后可能会和你沟通不来,我个人就是90后啊,我个人觉得复试者不尊重面试者,没有资格当面试官,说话都不经大脑思考,脱口而出的人,对该企业印象极差,请相关领导人员知晓!
经过一轮笔试和三轮面试。笔试比较简单,一面是人事部经理群面,问的基本是简历上的问题,也问了几个简单的例如最印象深刻的事情。二面是玩密室逃脱,考察团队合作和解决问题的能力,比较新颖。三面部门经理面试,谈了具体工作内容,让进行随机演讲,比较难。
会问你一些你自己的基本情况,然后给你在手机上做测试题,测试结果并不是影响你的入职,测试完了你就准备入职吧(以上说的是保险业务外编人员)。
一对一的面试,沟通内容比较多,关于大地的背景、之前的经验、工作内容性质、薪资等方面都有沟通,面试通过,后期因个人原因没有去。
面试的时要求做自我介绍的PPT,在面试过程中用PPT自我介绍。问了大概10几个问题,都是一些基本的问题如你的优点缺点等等,太多了有点记不清。
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