天威视讯面试经验

面试前收集个人资料，在校成绩单等，后面进行人资总监面试：自我介绍—工作经历-未来职业规划-期望薪资。面试有两轮，薪酬年收入14w左右

一面 面试完没有后续消息了，感觉上就是没有了后续一样，面试的时候比较轻松，对简历问题问的比较仔细，还是需要好好准备

一面 校招面试的，就对着简历稍微提问了点问题。然后和我聊聊性格多余的没了大概面试了20多分钟叫我等视频二面

还好吧

面试难度一般，主要是没有涉及到太多专业性的问题，面试官两人，其中一人比较温和，另一个人问的问题比较尖锐，感觉就是两人在配合着唱双簧，可能更主要是考察我这个面试者的临场心态吧。

面试问的问题网上有

一面是hr面试，二面是部门经理面试。两轮面试的内容大抵相同，基本上都是对简历发问。面试完后会有面试结果的通知，总体来说，面试流程还是比较完整的。

首先投递简历的时候能够通过简历筛选进入初试，感觉非常感谢。第一轮面试是3位面试官，首先当然是需要自我介绍，尽量介绍的比较全面些，把项目，竞赛，证书，实习经历都描述出来，之后就是问答环节，回答时尽量保持自信，面带微笑回答面试官的问题。 第一轮面试还未涉及到专业技术问题，最多会被涉及到你的实践项目经历等问题，这点需要提前充分准备好。第二轮面试就是实际用人部门的专业面试，这里会被问到的问题会比较多，专业知识也会被涉及到，而且面试官人数也会增加到6-7人左右，具体问题不方便透露。 最后就是终面，这一轮面试才是最最最重要的，这一轮面试的表现直接决定你的去留，有公司高级工程师参与面试，这里需要充分准备好相关应聘专业知识，同时稳住心态面带微笑，回答出面试官觉得复合该岗位的答案即可，不过更多的是看每个人对自己岗位的理解如何。最后祝面试的各位都能过顺利通过每一轮面试！

一面 第一轮技术面，详细问以往工作里面的项目，项目中的问题和解决方案，以及一些专业知识二面 第二轮综合面，主要考察抗压能力，对该工作的理解和准备，需要熟悉自己的简历，会被问到

是第一面，部门领导面，刚开始是简单的自我介绍，还有关于对岗位的理解和回答为什么能胜任这岗位等等，领导大概介绍了一下公司和岗位工作。