东阳光集团面试经验

碧桂园下属的物业公司 面试聊的感觉还不错 但是比试没过面试；自我介绍 职业规划  二面要求演讲类 但需要提前笔试 面试聊的可以 但是胜任力测试没过 惨兮兮

出面很简单，只回答了一些家庭状况之类的，课题研究

结构化面试，领导面的，就是聊天叭

东阳光集团财务岗位，具体工作还不知道，强调：人事hr真的热情了解个人基本情况，个人薪资待遇等基本问题hr主持面试，控场，让我将简历上的问题呈现出来此次面试没有涉及专业问题感觉对于成绩比较看重，我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点和一面领导不同（我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍）开头也是自我介绍，简历问题（反正我感觉没有hr控场，领导都不太会提问）另外一位hr问了一下职业规划问题专业问题领导问：业财融合的理解财务同事问：收入确认的条件因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历，他还问了下财务分析的指标我答的速动比率这种，反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象果然他就问道了公式应该来说不是很想为难你，所以问题都比较开放一点（不管知不知道，反应快一点，表达清晰一点就好，人家也没有啥标准答案）最后就是问了如果面试通过具体到岗时间我还有几个面试，就往后推了没办法，其实我能喝不过我感觉这也不是必要条件，当然有可能更符合这些领导需求把不过可能公司规模也不是很大在领导感觉我成绩比较一般时，还主动转移话题，提问我一些履历方面的亮点救场

一面很简单，主要问一些关于做过的项目，家庭情况等等

面试的研发岗，然后一共有三个人，一个主持人，一个公司老总，还有一个就是研发的，问的问题很多，专业的还好，但是其他的我都不太答的上来，感觉没戏

学校双选会上投的简历，研发岗位比较对口所以在HR的联系下直接二面了，问了不少专业相关和课题相关问题，面试官比较温和。

首先是视频面试，面试官问了一些相对严苛的问题，但是也都机智地化解了，还顺势推出了自己的一些想法。总之，认真准备，专业知识过硬，一般没有太大问题。第二次就是HRBP邀请参观园区，主要是和部门主管以及部门同事做进一步的沟通，包括第一次面试时候的反馈，以及以后的打算，还有生活上的一些问题，最后还请吃了顿饭。

感觉靠谱。环境高大上，福利待遇不错，1对1面试。面试官很温柔！很热情，感觉面试稳了，有什么实话实说就行，真诚一点～

带负责人去了招聘教室，招聘完成后，等负责人筛选简历，然后负责通知了一下面试通过的一些人，自己也投了。坐等。看完简历就面试了，难度不大，问专业课成绩，兴趣爱好，家庭情况等。