- 东阳光集团财务岗位,具体工作还不知道,强调:人事hr真的热情
电话沟通:
- 了解个人基本情况,个人薪资待遇等基本问题
一面:hr+两位单位领导
- hr主持面试,控场,让我将简历上的问题呈现出来
- 此次面试没有涉及专业问题
- 感觉对于成绩比较看重,我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点
二面:两位hr+财务共享中心领导+一位财务同事
- 和一面领导不同(我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍)
- 开头也是自我介绍,简历问题(反正我感觉没有hr控场,领导都不太会提问)
- 另外一位hr问了一下职业规划问题
- 专业问题
- 领导问:业财融合的理解
- 财务同事问:收入确认的条件
- 因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历,他还问了下财务分析的指标
- 我答的速动比率这种,反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象
- 果然他就问道了公式
- 应该来说不是很想为难你,
- 所以问题都比较开放一点
- (不管知不知道,反应快一点,表达清晰一点就好,人家也没有啥标准答案)
- 最后就是问了
- 如果面试通过具体到岗时间
- 我还有几个面试,就往后推了
我是男生,三次都问了我能不能喝酒
- 没办法,其实我能喝
- 不过我感觉这也不是必要条件,当然有可能更符合这些领导需求把
- 不过可能公司规模也不是很大
再次强调:人事HR真的热情,我感觉是所有面试里最好的
- 在领导感觉我成绩比较一般时,还主动转移话题,提问我一些履历方面的亮点救场