实习生

感觉没戏

面试官很水 一开始可能面试的人数就少于需要的人数 就随便问了几个问题 然后就觉得你可以了算是缺人 所以钻空子了

运营

确定通过

部门主管面试

一共有三次面试，初试-复试-终试；初试：进行HR一对一面试，填写简历，回答HR基础问题（自我介绍，对企业了解，婚恋情况，适应出差情况）；复试：主题化自由面试（对自己未来职业规划进行一个概述）；终试：三对一面试（部门经理 HR主管 HR专员），概念问题，对这份工作的某一项工作你如何去处理。

服务生

确定通过

电话面试

我是实习生，是电话面试，感觉面试过程挺简单的，大多有戏，酒店的培训课程比较完善，但是感觉里面的部门工作流程还不够完善，人情很好，大家相处愉快

高中教师

未通过

面试分为两步：一面教师教学素养面试，二面片段教学。教师教学素养面试需要在5分钟内做一道练习题，再利用5分钟的时间讲解练习。片段教学范围为高中物理必修一。

行政专员/助理

确定通过

给你一道题目，内容如下： A 小赵是公司的老员工，资历深，但是能力一般，多年来没有升职，但是处在公司不可替代的职位，该职位要求有经验且了解公司     B 小花是公司的财务基础岗，兢兢业业，踏实肯干，经常加班   C 小叶是公司的销售员工，销售业绩非常好，为公司盈利了许多   D 小李是公司的新员工，业务能力强，目前在负责一个项目的开展，该项目如果做得好可以为公司带来5000万的盈利。 现在有5000元要给这四位分发将金，请你做出分配方案，并说出理由。

行政专员

未通过

第一轮是一对一面谈，主要是针对简历上的经历进行提问，最好把相关的或者自己觉得比较有成就感的经历放在前面，懂得扬长避短。