完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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荔城区西天尾镇福厦路99公里处
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挖掘股权结构
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分辨股东关系
面试官很水 一开始可能面试的人数就少于需要的人数 就随便问了几个问题 然后就觉得你可以了算是缺人 所以钻空子了
一共有三次面试,初试-复试-终试;初试:进行HR一对一面试,填写简历,回答HR基础问题(自我介绍,对企业了解,婚恋情况,适应出差情况);复试:主题化自由面试(对自己未来职业规划进行一个概述);终试:三对一面试(部门经理 HR主管 HR专员),概念问题,对这份工作的某一项工作你如何去处理。
我是实习生,是电话面试,感觉面试过程挺简单的,大多有戏,酒店的培训课程比较完善,但是感觉里面的部门工作流程还不够完善,人情很好,大家相处愉快
面试分为两步:一面教师教学素养面试,二面片段教学。教师教学素养面试需要在5分钟内做一道练习题,再利用5分钟的时间讲解练习。片段教学范围为高中物理必修一。
给你一道题目,内容如下: A 小赵是公司的老员工,资历深,但是能力一般,多年来没有升职,但是处在公司不可替代的职位,该职位要求有经验且了解公司 B 小花是公司的财务基础岗,兢兢业业,踏实肯干,经常加班 C 小叶是公司的销售员工,销售业绩非常好,为公司盈利了许多 D 小李是公司的新员工,业务能力强,目前在负责一个项目的开展,该项目如果做得好可以为公司带来5000万的盈利。 现在有5000元要给这四位分发将金,请你做出分配方案,并说出理由。
第一轮是一对一面谈,主要是针对简历上的经历进行提问,最好把相关的或者自己觉得比较有成就感的经历放在前面,懂得扬长避短。
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