卡尔蔡司光学科技（广州）有限公司面试经验

面试工艺培训生，主要考察了英语口语交流，简历上我做过的项目（大学科研）的细节，问学习了什么专业课，所有我相对熟悉的课程都大概问了一下，特别是专业课，从整个的学科框架，到一个名词解释，还问了几个基础的问题，平时肯定不难，但这都过了这么久了，但幸好还记得一些，可能描述不是很准确，但大致答上来了  还问了关于职场中的一些模拟场景，比如双方意见冲突，你会如何处理，各执己见的话，如何让这个项目进行下去用英文交流了：你面试前做了什么准备，你的职业规划，你的家庭，你的父母，你从哪里了解到我们公司等等

先是笔试，全英文，会问到一些过往经历，还有一道程序分析，然后主管的中英文面试，先是英文自我介绍，交流一些工作经历，然后用中文交谈，招聘要求上写是招项目管理为主，但面试时又说主要做开发和运维，聊到最后大家都知道不适合，就客套一下结束了。

中文面试官，为了展示英文我做了英文的自我介绍，之后全中文面试；对于课题的提问就根据自己科研的真实情况作答，一定要确保真实，有很多追问，回答的时候注意答案要切题，我中间就讲了一大堆，但有点答非所问...我举了大四推研时读硕还是读博的例子，描述了自己的纠结和做出决定的原因；这两个都是八大问，根据个人经历回答即可。

面试的维修工程师岗位，两轮 一面电话，HR问了下基本情况，确认对工作地点可行（在黄埔红卫地铁口，离市区挺远的，HR建议住宿舍）聊了聊期望薪酬二面跟部门经理面试，因为疫情改为视频。顺着简历的项目经验问，问你做的项目细节，如何解决问题的。挺看重编程经历的，PLC编程。三面要去工厂面了

比较困难，跨行业面试更加难度高，属于比较难通过的

hr感觉人很好，会注意很多细节，问了很多问题：自我介绍： 实际运用到的技术和知识，如何运用方法解决问题 介绍你的项目： 主要 项目中遇到了什么问题，你是怎么解决的； 有没有可行性分析，有的话你是怎么做的； 在项目过程中最大的挑战是什么； 研究生一年比及之前你成长并学到了什么； 为什么选择蔡司？未来有什么规划？ 如何融入团队？

HR电话面试 了解基本情况：为什么离职？职业发展？优缺点？英文情况如何？期望薪资？用人部门面试：自己介绍，围绕简历不断挖经历，数据分析能力如何？怎么看待压力？

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1.不是HR联系的面试，而是部门的一个人联系；2.联系的时候就只发一张名片告诉你去哪面试，没有正式邮件；3.已经明确了自己没有相关工作经验，还非要叫去面试，结果面试时候说需要相关经验，纯粹是调戏么；4.说好的一个星期给回复，后面啥都没有。一个缺乏对人尊重的公司