人力资源专员

未通过

首先是核对相关证件信息，抽签。按照抽签顺序参加面试。印象中是有7名面试官，都是年纪比较大的，应该至少是集团公司中层以上吧。主面试官和蔼可亲。首先是自我介绍。然后是根据桌面上放的纸张回答问题。当时有5个问题。一个是自己应聘的优势是什么。二个是关于薪酬方面的，怎么处理降工资的问题。三个是干部考察的程序和要点是什么。四是员工辞职的流程是什么，会存在哪些风险，怎么规避风险。五是绩效分配的问题。印象中是这几个。

文案编辑

确定通过

试时还是要认真梳理一下自己的知识和能力 要理清自己的思路 比如说到公司里做什么事情 要准确地说出你的思路和想法 不要完全即兴发挥。

会计

感觉没戏

部门主管面试HR面试

问的有深度

业务部业务岗

未通过

面试的是林业集团全资控股的子公司万融小额贷款公司，一月份的时候投的简历，五月份才通知通过简历筛选，周末进行面试。 面试地点在林海大厦，当天参加面试的人员不多，总共有20个。早上八点半开始，约中午十二点左右结束。最开始是先抽签得出面试顺序，然后根据所抽到的号数顺序进行。面试采用的是结构化面试，每次应聘者参与，时长为十分钟。面试官则有5个人，旁边还有两个计分员。一入座之后，计分员也会告知面试的过程及时长，面试时长十分钟，其中三分钟读题，七分钟答题，要自己计算好时间。 题目依次为： 1，自我介绍； 2，如果我被录用，该如何开展工作； 3，如何处理好团队与个人的关系，上级与下级的关系； 4，如果开展小额贷款营销。 题目根据记忆回忆，具体可能有偏差。看完题目之后则进行回答。有些面试者回答完之后会有提问环节，而我也没有，因此也断定没通过。面试的题目不难，但要以自己的方式表达出来，还需靠临场发挥，跟公务员的面试差不多一样。

投资经理

感觉没戏

笔试群面/无领导小组

先笔试，大概有20人投2个岗位，参与笔试是到一个指定考点去笔试，笔试内容与行测类似，考公文写作及相关综合内容然后再面试，面试前需交相关材料，当时两个岗位大概还有9个人留下来第二天面试，每人7分钟面试时间，这回的面试是6-7面试官面试你一个人，题目密封，7分钟内回答3个问题，1、个人自我介绍2、让你写部门总结，应该如何做3、什么是超概，如果出现超概是什么原因引起的，如何解决