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山东省潍坊市奎文区大虞街道新华路1415号新华国际大厦706
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去面试,确实没太在意,一进入大厅,一楼就有专门的门卫,拦着不让进,说不能穿短裤。好吧,去附近店里花了几分钟换了条长裤,上楼。 去待了一下,有其他面试的人在。先面的另一个,说从事装饰行业的,想进入昌大,当做正式员工必须是本科学历,或者是一级建造师。如果达不到 ,只能做外聘。看来在昌大 ,看重的是学历跟资历。 然后又提了几个问题,比如工作几年,之前所在公司的施工流程,管理方式 ,最后提到了薪资问题。我比较直接,有一说一,也顺便问了他们的薪资水准。 哪怕面试不上,也要了解清楚对方到底能出多少钱。实习是一至三个月,实习期工资3190。具体工作后会给你画不同的工资档位。要加班 ,说的很委婉,说的是如果遇到赶工期的工程要加班。
面试就一轮,人力资源和部门领导一起面的,面试过程太过压抑,面试官总是问一些很隐私的问题,你家住哪个小区几单元几零几都要问,父母月收入和工作有什么联系?部门负责人全程低着头,只问了一句我以前从事的企业每月交多少税。感觉不靠谱。
由主要领导跟你谈谈,问问你工作经历,工作经验,及与园林工程相关专业问题,对待遇问题有什么具体要求。然后就是闲聊一些潍坊当地的工程。
面试的前三分钟很重要,因为在这三分钟如果面试官对你的印象好的话,就会在接下来的环节中找你的优点来说服自己接受你,相反如果印象不好的话就会找缺点来拒绝你,所以自我介绍一定要出彩,同时在自我介绍的过程中时间观点非常重要。 解决这一问题的办法就是准备三个版本的自我介绍,分别是一分钟、两分钟和三分钟的,到时就可以轻松应对了,一般三分钟的是在final中会用到,经理一般是聊天式的面试,所以这个自我介绍可以设置一些陷阱引导经理们向其中来跳。
1、先是人力资源面对面提问,然后是在主管领导。 2、面试内容简单毫无压力,但是人力会避开公司一些问题,比如不正常发工资等,免费加班,节假日基本没有,领导随意加班等。
挺好的,就是问了我一些常规问题,问了问为什么离职,为什么选择这个公司,然后就是谈了谈薪资,聊了聊发展规划。
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