惠州西顿照明面试经验

利用面试骗取经验，上来就问怎么做，根本不想招人，随便问完就叫你走，一天约一大堆人过来就是想窃取人家的机密。

1.先做题目，很多大概有10页，网络、软件都有，很有难度。 2.外国佬远程面试，英语不好狠难搞的。 3.远程编程做一个题目。

应届生，先进行初面，过了之后进行笔试，再进行群面，在进行HR面试。其中211以上的学生很好进，关键你要让HR对你有印象

一面无领导，8进3，二面专业面，1V1进行面试，问了四五个专业问题。看了英语四级成绩说这也才勉强过啊。

面试官已经面了几个小时，但我的时候没耐心就一轮，问了两个问题就结束了 之后说让我等电话 这次面试告诉大家，一定要快准狠。

按正常流程面试，有几个环节，大boss轮流面，HR-部门经理-部门总监。面试比较规范，入职顺利。薪资较满意。

面试一共三轮，第一轮是无领导讨论，等了两天以为挂了结果居然进了，第二轮是专业面，基本就是一级部门长来和你面，会问一些专业的问题，但是不难，主要还是看个人吧。第三论是HR面，主要就是看你的家庭啊，工作地点什么的能不能符合啊，基本过了第二轮就没啥大问题了。

初面是HR面试，就简历上的内容进行一些提问，复面是部门负责人直接面试，主要谈对工作的想法及未来的职业规划。

先进行的网申，完了之后隔了好几天的晚上11点多通知去某个酒店一面。去了才知道，整个酒店有三层楼都是TCL集团的面试。因为旗下有好多分公司。我面试的是酷友集团，进一面的7个人，先是无领导，然后的针对简历进行提问，最后会提问四个小问题让你把答案写在纸上。当晚回去就收到二面通知，经验就是讨论时不一定要话多，但要有自己的看法，我陈述时就发现他一直在看我（我当时是在角落）。二面结构化，对酷友的了解，期望薪资，实习经历等问题，需谨慎回答，我可能是当时也没什么经验，就特老实，怎么想，怎么说，结果才知道二面就剩我和另一个女生，结果被刷了，不过也没事，积累经验嘛。

三轮筛选后进行单独谈话。一轮：自我介绍 二轮：无领导小组讨论 三轮：一分钟指定题目演讲（思考时间一分钟） 最后，单独谈话。