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面试两轮第一轮部门主管面 问题都比较专业第二轮 HRBP 面,顾左右而言他,说到薪资待遇就开始含糊其词。还问“作为面试者是否有办法避雷某些公司呢?”说实话,真避雷不了。毕竟现在很多公司都靠包装让自己显得有实力吧
HR在招聘平台发信息过来说看过简历觉得很合适,希望可以交流了解一下,结果回复后,爱理不理的,随便问了一个问题就没下文。在这里对那些觉得自己就是老板的HR说一句在招聘平台上,你们代表着的是你们公司的形象,注意点形象。
简单记录下面试过程自我介绍会根据经历问,问线程,数据库,集合,框架(问你懂不懂原理,你懂这些原理有什么作用,实际应用是什么,你有没有自己手动实现过框架)😆
一面 本人在广州,所以约的线上面试。问了些岗位相关内容,因为根据公司规定是一定要线下面试的,让我考虑一下去不去。考虑过后决定去,票都买好了,但约线下面试被爽约了一次,那天下午要面试了,结果早上确认时间的时候才临时告知领导下午没空。于是改约第二天面试。去到现场直接跟boss面,大概聊了半个钟,主要是问为什么从上一家离职啊,这个岗位有什么工作内容,还说了这个岗位跟我上一个工作的不同之处(在这里就预感就不行了)最后做了十页测试题,跟公务员考试差不多的题,了解了是任何岗位都要做的。总之二面的个人耗时约两个半小时。
非常详细的三轮面试:HR面:这个小姐姐很温柔的跟你沟通了解你的详细信息,填表(中英文都有),询问英文水平(想让你即时英文自我介绍)部门主管面:自我介绍、对所学专业知识考察、IT技术方面的考察(着重编程、数据库),提出技术问题让你给出解决思路、学习能力的考察,对岗位的了解程度考察总监面:对专业学习的了解、沟通、询问专业领域以及岗位的职责的理解,对互联网技术发展的一些前沿技术的沟通探讨(让你给出自己的思考以及观点)。
等了四十多分钟,然后研发总监来了也没问技术上的问题,就问了几个不痛不痒的问题全程不到三分钟就让走了,连自我介绍都没让做。应聘者的时间同样宝贵,在面试中双方是平等地互相选择,希望能得到应有的尊重。
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