深圳市乐凯撒比萨餐饮管理有限公司面试经验

自我介绍，上班时间，能否接受晚班，基本都非常简单，餐厅员工妇女比较多，年轻一点都是管理层或者是学生，学生兼职比较好近，勤奋点就好了。

公司是在小区住宅楼办公的，办公环境感觉就很奇怪。面试等了老板半个多小时，问的问题特别不专业，薪资给的也不高。

面试的时候聊了挺多的，后面我有问什么时间会有结果，hr说大概两三天会有结果给到我，但是国庆节后，也没有任何音讯，boss上发问，一直是已送达的状态，行或不行至少有个消息吧。

通过第一轮，目前已面第二轮，虽然整体面试感受可以团队leader是个比较有礼貌的知性女士，但感觉不会收到合作的机会。大致判断如下： 第一次有些失望再次遇到这种情况，毕竟这是大平台，各项流程、制度都比较系统正规。 为此以防再遇到用人单位不了解招什么人才，出现更改原先应聘岗位工资范围和工作年限情况，在回答面试官：你还有什么其他问题的时候，我有意委婉问了这个岗位定位是怎么样的。 在沟通里是有些感觉到两名面试官对这个岗位要招什么水准的人才是不太肯定的。果真今天再次看到原先应聘的岗位，入场门槛抬高了（而且原先设置是急聘） 我认为最有效的招聘流程里，就应该定好用人需求和必要条件，而不是大浪淘沙，这一来会影响自身招聘流程投入的时间变多，浪费双方的时间，当然可能也有她们考虑的点吧。 作为借鉴，给到其他应聘小伙伴，以防万一还是多问问，遇到后重新调整好心态和脚步吧。

位置:离地铁站远且不好寻找，hr电话也打不通流程:到场先填信息表，然后是四页A4纸的各种会计题目，做完后会有主管面试，面完说可能还需要二次线下面试。待遇:单休，没有一金，计件工资，合同按最低填，基本没有其他补贴整个面试过程体感很不好，等待时间+做题时间很长，不推荐

来我们学校宣讲，本来要群面，但是他们只约到两个面试间，人太多了就改成1v1快面了。一组5人，啥都没问，只有三分钟自我介绍，应该是对我们不感兴趣。

很一般

面试还行，公司一半

面试未通过。3轮及以上，看中专业技能，面试官强势。内容策划岗负责新媒体运营，应该是“蔡澜点心”项目的。写档案-hr-运营经理-人事经理。hr问了以往经验，如何运营，个人规划类问题，差不多半小时。 运营经理面试比较难，除了以往经验还问了很多“对运营的看法，对新媒体的看法，对抖音的看法，对岗位的理解，对项目的规划”等等，面了1个小时，个人觉得回答得还可以，可惜没过。对了，回来之后短信、电话、邮箱、平台都礼貌询问结果，但hr都没回，真的很没礼貌。

一开始是它们总部打电话来问一些情况，打完后说跟部门那边商量一下再反馈，第二次电话打来是说直接的第二天去面试，第二天到了面试现场，面试官直接了当地说你和这个职位不符，我就纳闷了，不符为什么要通知来面试，每个人的时间都是宝贵的，不是这样被耍的，通知面试前就应该有看到面试者的个人信息，到了现场说不符合，这是尊重吗？说难听点，跟***没区别吧，每个人的时间都那么宝贵，不是这样被浪费的！