人力资源专员

确定通过

不会对你的专业有过多的评价，主要考虑到你的工作稳定性，首先会问你家是哪的，丹东你几乎百分之百会留下。来到这之后你才会发现，人才流失很严重，与其不给签合同等等一些问题。

财务

未通过

填信息表HR面试

简单记录下面试过程薪资待遇不说直接给人约到公司，地点偏面试时hr一顿人生鸡汤，又说不应该要高薪（单休实习2500三个月实习 转正3000五险，说要培养接班人，hr又说要给公司节约成本，一年一签劳动合同，反正能听进去就是心灵鸡汤，听不进去就有画大饼嫌疑趁早走吧，反正给我唬的一愣一愣。hr面完财务经理面，问工作经历问很多，感觉他们就想招个成手的，没经验不要。然后让人回去等结果，知道面不上，但是起码电话告知一下，人家千里迢迢跑去的，一周过去了，一点不吱声，这公司真就没啥水平。

监理员

确定通过

电话面试

丹东港集团是来学校进行招聘的，没有复杂的几轮面试，只是简单的问问现状想法专业，就让等电话，没什么专业性。

渠道高级经理

确定通过

电话面试视频面试

面试渠道管理高级经理岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：第一轮是HR常规面试，首先自我介绍，问到为什么想换工作，目前工作的一些工作细节和公司销量情况等问题，面试岗位工作的一些常规问题。二面：第二轮是直接领导面试，主要考察了抗压能力，遇到问题怎么处理，管理经验问题。简历上的东西都要非常熟悉，并且能熟练的说出相关细节，大概半个多小时。

高端设计职位

未通过

部门主管面试

面试北京区大领导会面的，公司办公整体环境一般，目前貌似对北京等市场开发还是初级阶段，企业是东北那边的，感觉对北京的市场经费投入方向不明确，想在北京创新设计，可是投入力量又貌似不足，还在为上级部门拨款探讨，北京高层领导对设计概念模糊。面试时感觉对来面试人员三心二意。提问混乱，不看好此领导带队的团队在北京发展。