南宁市京钟信息技术有限责任公司面试经验

接到电话通知，电话里会询问简单的个人情况（如确认学历、专业、是否在职等），初试是1对1面试，面试官为人力资源部负责人，主要了解个人基本信息、工作经历、做过的具体工作内容、个人职业规划等；等了2天接受复试，也是1对1，面试官为集团分管人力资源的副总裁，问的问题跟初试差不多；过了1天接到录用通知。

一般多久有OFFER,一面，二面，已经通过,说签劳务派遣，差不多几周了还没收到联系和offer，说流程已经提交上去了，和雄安院合并什么的有点慢，是否靠谱。

其实很简单，主要看你之前有没有运营相关经验，就算没有，只要你稍微改下台词，进来后发现他要求的工作性质跟实际的相差还是有点大，根本没那么复杂要是求发展的人，千万别进来，养老可以。

男生比较多，办公环境一般，但是感觉团队的氛围不错，大家都比较好相处，关键领导非常的和善，一直微笑，聊的很愉快，不会摆架子刁难人，肯给新人学习的机会，对面试的结果反馈也非常快。虽然最后因为觉得职位不太适合我，没有去，但是真心觉得公司挺好的。

面试前一天人事行政部电话沟通，确认后收到正式的面试短信，然次日上午到前台后先填写了一份登记表，涉及基础的个人信息，包括但不限于履历、学历等；后坐了半个多小时，人事专员做初次面试，沟通过程相对较粗浅，对企业脉络有一定了解，但对技术领域的评估不专业，人力部对公司的岗位不甚了解，也没有较好的认知，且核心竞争力、运作思维、战略规划等不明确。 个人认为企业的基层员工无权参与公司运营发展，相比起华为还有很长路要走（笑）；最后部门负责人及公司高层未出面，原因是较忙，对人才不太尊重，遂不做过多考虑。

销售面试，非常简单，个人基本信息，对行业的基本认识，未来的发展规划，加班、压力调节等等，算是非常简单的了。

第一轮hr面试，还统一问了些私人问题，有无男朋友，目标意向地之类的，第二轮专业面，让现场写了套题，是关于银行时事的。

先是给面试者介绍面试管的字号，接着了解公司的的名称，总部在哪，有什么部门职位，南宁的分公司，运营现场的图片大楼的图片和升职的情况，然后面试是一对一的方式进行

第一面人事面，就问我一些基本情况，问完就没后续了

进门，就在奶茶的小圆桌上等待，递过去简历之后，给你一套打印过的***纸张背面打印出来的笔试题，写完后，前台改一下，说您的英语水平达不到我们这里的标准，没有技术面试就直接凉凉。