广东安怀进出口有限公司面试经验

公司环境一般般，公司人不多，面试的运营助理，面试官还是店铺的销售，都不是人事或者运营来面试，估计也不懂吧，发展了这么多年还是这种样子，未来也好不到哪里去，实则工作内容是新店S单，这种事情基本涨不了经验。

我在2006年在这家公司工作过，这家公司招机械技工，但招的的是冤大头，试用期每天加班四个小时，没有加班费，试用期辞职没有工资拿，老板特别喜欢忽悠人，这是我的亲生经历，喜欢大家不要去这家黑厂工作，以免吃亏上当

先是人事电话面试，我看了一下和我工作过的内容很像，就答应面谈，人事和经理面试，后面面试的时候，有点尴尬，和人事要求说的有点出入，问我有什么问题，听到有十几年的老设备，顿时不想来了，熬到了最后一轮，总监面试，一幅咄咄逼人的样子，反正话不投机，我自己也不想去，就凉凉了。

20人左右的公司，复式的一层办公室，比较拥挤，试用期杂七杂八的加起来3500还要试用2个月，之后才看你表现，转正工资说要和老板去商量一下工资，比较含糊说到工资，估计也就5k左右顶多，薪资普遍比较低，好像是大小周，4年经验有点接受不了，给那么低的工资

首先面试分为简历初筛，一面二面和终面。我一直以为来秋招的美的置业应该是管培生，但实际上我在二面的时候详细的追问才了解，并不是管培生而是普通的秋招生，他们称之为培训生。大家想走管培生的话，要多加注意一下。一面是无领导小组面试，会刷大概50%的人，二面是专业面，会刷掉大部分。最后我在终面里大概只见到了10多个人，包括很多个岗位的。终面，大概基本就是谈一下薪资，不太会刷人，二面主要就是了解一下你的这个简历，推敲一下是否有水分，其次了解一下详细的性格也好，个人能力也是也罢。终面高管面。存在不同面试官对销售所拿提成的提成率说法不一现象，所以大家一定要仔细的分析，是不是在画大饼。

面试前要上机操作，题目挺多的，抠图、合成、海报设计，最少也要花一个小时的时间才能完成，（建议最好打水印，源文件删掉），然后就是主管看了才面试，等了快半个小时吧，才面试的，问的问题就是为什么离职，上一份工作工作内容……

体验感很差的一家公司。真诚的奉劝大家不要去。进去需要做信息表加问卷加英文笔试加性格测试题。写了一小时才完成。面试的过程很愉悦，感觉老板实在，结果入职了才发现是个巨坑！7天试岗期没有工资，需要你签同意的协议，入职了之后才告诉你的。入职第4天发现开始改提成，千分之5，我哭死。据说那里经常改提成和制度，什么都由老板说了算。重头戏来了！那时候入职第三天，人事突然来骂我，一顿输出猛如虎，她说我不主动不沟通，也不去捞客户，我跟她解释，阿里上的成交客户基本都被转走了，是连几百美金的客户都转走，你能信？就这点格局，还学别人开公司？她说那你不知道去仓库系统捞客户吗？系统上的客户都是你的。你不懂你不会问吗？巴拉巴拉具体我忘了，反正一顿谩骂。到了第5天，正式通知辞退，前期很委婉，后面说我不主动不沟通，他们想高薪聘请的是销售精英，我笑发财，5000想请个销售精英。他说有个同事，工资4000多，之前也是没有达标的，但是那个时候缺人，另外一个实习生老实跟你说吧，一个月3500。你一个月5000。我寻思着他3500关我*事？给不起当初就不要给，真恶心。后面说着说着他说，你的业务能力到哪里去我们也不知道，但是你跟我们不同频。我笑发财了，我以前我上个公司50多个人，虽然还算不上什么大公司，小组业绩我排第一，不同频？啊哈哈哈哈对不起是您高攀了。意思就是我不主动去捞客户，惹人家不满了。这5天是一个询盘都没有给的，面试的时候跟我说询盘回不完，挺搞笑的。刚入职就给了个培训表格，我跟他说我的计划是前期以产品为主，先熟悉产品。但是人家不这么认为，人家想要你马上出单。啊？成交的客户都被转走了，意向客户也没有，我不是神仙！后面询问是不是5天都没工资，跟我说是的。我说我不接受，她说那你当初为什么要签协议。为什么不反驳？我无语，把pua贯彻到底。后面只给了2天的工资。后面有怀疑过想利用7天白嫖筛选意向人，结果可能真的跟我猜的一样，差不多过了7天又炒人。因为之前我有留意他们多久招到人，过了1周左右又开始招聘，真的恶心。后面入职了一家很不错的公司，格局完全不一样，我只能说谢谢当初不要之恩！

面试不难，但是不打算去。底薪3500～4000+500绩效，提成按净利润，我的天呐，净利润绝对不考虑，不提供住宿餐补，还要搞直播，这条件真的很为难HR，HR人还挺好的，估计不好招人吧！我当场婉拒拿回来了自己的简历，HR还挺好的！但是提成不透明

一般 大小周休息 地理位置偏僻 外贸团队感觉专业程度一般 没有做阿里巴巴平台 没有运营 不想找没有运营的公司 直接和人事说不合适了 上班比较早 八点上班 我也接受不了