会计

感觉靠谱

部门主管面试

HR主动在智联上面联系的我，然后大概聊了下工作经历就约了面试。 面试时是部门主管直接面的我，我说了前一份工作的工作内容及贡献度，然后主管介绍了下这个岗位的职责和工作内容，最后谈了下待遇这些，大概是这样结束了，我说还需要时间考虑下，本周三之前再答复他们要不要去。整个过程真的很简单。

仓库管理员

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笔试HR面试部门主管面试+3

首先说这个仓管员工资4000以内，月休4天（轮休），交五险一金，包吃住。一面是对方人事主管给你几道关于电脑办公的看题，里面有word和Excel函数（求和、平均值、最大最小值、相差值以及导入函数），之后就正式细聊家庭情况、以往工作经验和工资等。二面是对方仓库主管，前前后后多次强调想找一个专业懂医药知识的人，采取小组式管理，一个小组有三人，周日休息也是三人自己决定轮休顺序，偶尔加班（有加班费），物资验收和发放非常严格以及细致入微。后来对方人事打电话给我还有一个高层主管面试，我直接拒绝了

销售

确定通过

总监/老板面试协作同事面试

第一轮地区，第二轮大区，第三轮总监，最后HR。但是可能是二线城市的缘故，第三轮和第四跳过了，比较简约了，不过按照同事的说法可能因为是一线重本学历的原因地区会了解你的现状，无非就是业绩要求，家庭，未来工作是否能稳定。大区高压面试，经常打断你的思路，但是只要你保持好自己的逻辑思维，不要被打乱节奏就好了。

采购专员

确定通过

部门主管面试

面试没有固定是HR面试，看你是那个部门要的人，一般是部门的负责人来面试，也有可能是HR面试完之后再给你以后的领导面试，面试过程还蛮简单的自我介绍，讲讲工作经验，还有自身的条件等。

销售专员

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试电话面试

面试细分为4-5个环节：hr观察下的无领导小组讨论，内容包括一般事物看法，主要考察表达能力，思维逻辑； 地区经理面试：对行业了解情况，职业规划，主要考察有无充分准备面试； 大区经理面试：医药专业知识，行业新动态看法； hr电话面试：了解个人基本情况，进一步排除不合适人选。

质量管理/测试

确定通过

面试很简单，由于之前做过同样的岗位有三年，主要问了些很普通的问题，为什么来这个城市，对薪资有什么要求，工作时间能不能接受三班倒之类的。