青岛昌盛日电太阳能科技有限公司面试经验

一般专业负责人或者设总给面试，还有人力部门的主任，一般两三个人吧，会提问相关的专业问题，自己薪资要求，会简单介绍公司以及个人工作情况。

先自我介绍了一下，大体聊聊了所在单位的基本情况，对ABB的了解情况，是否用过ABB的产品，具体到产品的系列。 人事经理聊完了，技术经理给出了几个关于ABB变频细节的问题沟通了一下，人事让回去等通知，整个过程30多分钟吧。

面试就是先在学校宣讲，人力会回答一些问题。然后下去在固定的地方收简历，根据简历进行面试，就是聊一些很正常的问题。

面试官没有问很多问题，主要问了来青岛这边能不能适用，英语和计算机能力怎么样，然后像我介绍了他们公司的情况以及我来这边主要是做什么，还要他们公司英语是第二官方语言，因为可能会去国外出差。

面试过程不是很难，问了一些家里的情况以及自己的一些工作经验及项目，是不是可以长期坐下去，就是看你能不能长期做下去。

四轮沟通，公司三轮迟到，薪酬前期只说很宽；名义上两轮技术面试，技术总工面试完让反馈自己目前薪资（位于他们宣称薪资的中间水平吧），第二天人力又面试，第三天说技术不行，性价比不高。

而且面试经验只有三年选择,所以我就写一下作为面试官,对面试者的感受吧.公司面试很简单就是办公室主任作为主面试官,带上相关部门领导进行面试.期间我参加了多次.其中,会计助理在青岛海祥来说是个流动性比较大的岗位,原因是因为多家子公司与母公司都有资金上的往来,业务较多,所以虽然是海祥招聘会计,却需要掌握多个公司的业务状况.于是,对于新人来说需要多个公司都要去实践的情况存在.对于这个岗位来说缺点是,工作量大,工作内容繁多.优点呢是涉及多个行业,工程项目到变工厂的产销存购,能学到很多。

面试是一般都是先自我介绍，就工作经历和项目经历做自我介绍；项目经理一定要介绍清楚；然后是具体的技术细节，所用的DCS系统，如何下装，网络架构，做过优化项目的经历，如何设计等。之后问了个如何提高客户满意度，怎么提高项目的质量等。最后谈谈对优化的认识，怎么知道的公司，对优化是如何理解的。最后是职业规划是怎样的。

去面试，几个中年的女士，就问了一些基本情况，也没问什么技能知识，无笔试等等，很简单的就过了，面试的是青岛的职位，后来去了公司要派到广东，提前还问了，有所隐瞒啊，这不太好。

校园招聘，没问专业问题，就问了有没有过英语四六级，计算机证书之类的， 另外自我介绍，说明自己的优缺点和为什么想加入公司。